深圳酝酿实行事业单位职员年金制度
随着《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》今年的正式实施，深圳事业单位人事制度改革进入快车道。记者昨日从全市劳动和社会保障年度工作会议上获悉，为适应本次改革的需要，我市拟进一步完善事业单位职员养老保险制度，建立职员年金制度。职员年金作为基本养老保险的补充，将有利于缓冲本次改革带来的余震，提高事业单位对优秀人才的凝聚力。
在本次事业单位职员制改革中，深圳现有的1931家事业单位的约7万名在编人员将实行全员聘用，国家干部也将转变为“职员”，工资待遇与行政级别脱钩，但政府将为“老人”设立“档案工资”，按目前工资增长机制运作，保留其现有社会保险和退休待遇，而新进人员则一律采取公开招考，竞聘上岗。
据了解，职员年金的基本运作方式应该和企业年金类似。后者是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险，目的是为了建立起多层次的养老保险制度，更好保障企业职工退休后的生活。而与基本养老保险具有国家强制实行不同的是，企业年金的建立是自愿和有条件的，根据《企业年金试行办法》，只有符合“依法参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力，已建立集体协商机制”的企业，才可以建立企业年金。
据悉，我市的企业年金制度发展一直走在全国前列，2004年5月1日开始正式实施的国家《企业年金试行办法》中，吸收了部分深圳市在企业年金改革方面取得的经验。据统计，我市去年企业年金参保职工达5万多人。
在本次事业单位职员制改革中，深圳现有的1931家事业单位的约7万名在编人员将实行全员聘用，国家干部也将转变为“职员”，工资待遇与行政级别脱钩，但政府将为“老人”设立“档案工资”，按目前工资增长机制运作，保留其现有社会保险和退休待遇，而新进人员则一律采取公开招考，竞聘上岗。
据了解，职员年金的基本运作方式应该和企业年金类似。后者是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险，目的是为了建立起多层次的养老保险制度，更好保障企业职工退休后的生活。而与基本养老保险具有国家强制实行不同的是，企业年金的建立是自愿和有条件的，根据《企业年金试行办法》，只有符合“依法参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力，已建立集体协商机制”的企业，才可以建立企业年金。
据悉，我市的企业年金制度发展一直走在全国前列，2004年5月1日开始正式实施的国家《企业年金试行办法》中，吸收了部分深圳市在企业年金改革方面取得的经验。据统计，我市去年企业年金参保职工达5万多人。