深圳政府津贴：不拘一格奖技工
在人们的印象里，政府特殊津贴往往是与专家学者型高层次人才挂钩的。但现在，深圳打算颠覆这一习见，将政府津贴同时颁给具有技师以上资格的高技能工人。
深圳启动了“技能振兴行动”，将在打破学历、资历、职称、身份等等框架限制的前提下，对原有的《深圳经济特区技能鉴定条例》进行修改，以最大限度地释放高技能工人的活力与能量。同时出台的一个计划说，今后三年，深圳将新培养技师5000人、高级技师1000人、新建成50家大型企业培训基地及10家品牌鉴定机构，等等。这是一幅置于宏大视野下的新的技能人才蓝图。
深圳一直被当作人才热土来看待，她也确实像磁铁一样吸引了各种人才的加盟，这座青春之城的蓬勃气息与独特魅力也正源于此。然而，近年来，一方面是大学毕业生求职难，一方面是技工短缺的人才结构性矛盾日益突出，这种冰火两重天的现象令我们不得不重新谋求人才的布局。
事实上，技工紧缺已经给深圳的数控技术、模具、钟表等技能含量较高的行业造成了一定影响。此外，由于技工紧缺非深圳独有，不同地区间还展开了一场静悄悄的技能人才争夺战。深圳推行以培养高技能人才为重点的“技能振兴行动”，增创人才新优势，正是基于一种时不我待的现实紧迫感。
现代社会分工日趋精细，企业不仅需要高学历人才，也需要大批高技能人才。被称为“知识型工人”的高技能人才的价值正被市场所发掘、被社会所认可。江苏常州的高级技工邓建军破解了纺织业的世界级难题，正被全国媒体宣传为知识型工人的楷模。知识型工人做出了专家们都做不到的事情，从他们手中诞生的奇迹，正在改写着关于人才的定义。
工人技术化、知识化是大势所趋，在高等教育暂且还不能成为大众教育的情况下，工人的知识化更有可能大幅度地提高人口综合素质，并从深层次上提升城市的竞争力。
深圳启动了“技能振兴行动”，将在打破学历、资历、职称、身份等等框架限制的前提下，对原有的《深圳经济特区技能鉴定条例》进行修改，以最大限度地释放高技能工人的活力与能量。同时出台的一个计划说，今后三年，深圳将新培养技师5000人、高级技师1000人、新建成50家大型企业培训基地及10家品牌鉴定机构，等等。这是一幅置于宏大视野下的新的技能人才蓝图。
深圳一直被当作人才热土来看待，她也确实像磁铁一样吸引了各种人才的加盟，这座青春之城的蓬勃气息与独特魅力也正源于此。然而，近年来，一方面是大学毕业生求职难，一方面是技工短缺的人才结构性矛盾日益突出，这种冰火两重天的现象令我们不得不重新谋求人才的布局。
事实上，技工紧缺已经给深圳的数控技术、模具、钟表等技能含量较高的行业造成了一定影响。此外，由于技工紧缺非深圳独有，不同地区间还展开了一场静悄悄的技能人才争夺战。深圳推行以培养高技能人才为重点的“技能振兴行动”，增创人才新优势，正是基于一种时不我待的现实紧迫感。
现代社会分工日趋精细，企业不仅需要高学历人才，也需要大批高技能人才。被称为“知识型工人”的高技能人才的价值正被市场所发掘、被社会所认可。江苏常州的高级技工邓建军破解了纺织业的世界级难题，正被全国媒体宣传为知识型工人的楷模。知识型工人做出了专家们都做不到的事情，从他们手中诞生的奇迹，正在改写着关于人才的定义。
工人技术化、知识化是大势所趋，在高等教育暂且还不能成为大众教育的情况下，工人的知识化更有可能大幅度地提高人口综合素质，并从深层次上提升城市的竞争力。