推行集体合同符合国际潮流
加入世贸组织后，我国经济将逐渐融入国际社会中，并遵守国际社会统一的“游戏”规则。通过集体协商签订集体合同是国际社会市场经济国家协调劳动关系的重要形式和普遍做法，中国作为国际劳工组织成员，作为首善之区内的用人单位和职工有责任和义务遵守国际劳工公约中的关于集体协商和集体合同中的规定。
随着我国加入ｗｔｏ时间的推移，进一步推行集体合同工作显得更加必要。随着国家对设立外商投资企业行业限制的放宽，其数量明显增加。中外文化、管理等方面的差异必然在企业内部，尤其是在劳动关系方面发生磨擦和碰撞。签订集体合同过程中的集体协商程序，既是职工与外商投资企业的协商过程，也是不同文化的沟通过程，所以随着我国加入ｗｔｏ时间的推移，我市集体合同制度应当进一步扩大其覆盖面，不断发挥其在改善投资软环境中的作用。
对于非外商投资企业，集体合同制度可以发挥将外国管理经验与本市、本单位管理相结合的桥梁作用。随着加入ｗｔｏ时间的推移和改革开放的深入，市场竞争加剧，国外管理经验和做法越来越多地介绍到国内，企业为了提高竞争力，也在引进国外管理。但引用什么，如何引用等需要正确决策、可靠的执行力作保证，而集体协商有利于发挥集体决策的优势，是参与管理的有效表现形式。因此，非外商投资企业为了适应加入ｗｔｏ形势，同样需要在集体协商和集体合同制度的内容上下功夫。
随着我国加入ｗｔｏ时间的推移，进一步推行集体合同工作显得更加必要。随着国家对设立外商投资企业行业限制的放宽，其数量明显增加。中外文化、管理等方面的差异必然在企业内部，尤其是在劳动关系方面发生磨擦和碰撞。签订集体合同过程中的集体协商程序，既是职工与外商投资企业的协商过程，也是不同文化的沟通过程，所以随着我国加入ｗｔｏ时间的推移，我市集体合同制度应当进一步扩大其覆盖面，不断发挥其在改善投资软环境中的作用。
对于非外商投资企业，集体合同制度可以发挥将外国管理经验与本市、本单位管理相结合的桥梁作用。随着加入ｗｔｏ时间的推移和改革开放的深入，市场竞争加剧，国外管理经验和做法越来越多地介绍到国内，企业为了提高竞争力，也在引进国外管理。但引用什么，如何引用等需要正确决策、可靠的执行力作保证，而集体协商有利于发挥集体决策的优势，是参与管理的有效表现形式。因此，非外商投资企业为了适应加入ｗｔｏ形势，同样需要在集体协商和集体合同制度的内容上下功夫。