维护女工权益的六大“专项”工程
上海市总工会女职工委员会积极探索新形势下女职工维权工作的有效途径，最大限度地整合资源，发挥整体优势，以签订“专项集体合同”，设立“专项基金”，进行“专项妇科检查”等六大“专项”工程来代表和维护女职工的合法权益和特殊利益，并取得显著成效，使全市185万女职工感受了工会组织的特别关爱。
专项集体合同，维护女职工权益做“加法”。去年9月，上海市首批11家单位和1个行业约70家单位的女职工与单位签订了女职工特殊利益专项集体合同，白纸黑字，使她们彻底放宽心。
应该说，这些单位的女职工是幸运的，在市总女职工委员会的努力下，她们的特殊利益从源头上得到了契约化的保障。专项集体合同不仅规定了单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或解除劳动合同这类“常规性的规定”，不少单位还以“特殊化”的条款维护女职工的特殊利益。新路达华联吉买盛店就规定，对已婚女职工每年进行一次乳腺钼钯检查，所需费用由各级行政承担。据了解，做一次这样的检查，每位女职工单位要支付200元的检查费；长宁区it行业怀孕女职工则得到了“孕妇餐”的待遇……女职工们深有感触地说，专项集体合同就是给女职工权益维护做“加法”。据了解，今年将有2000家单位签订该“专项”集体合同。
专项基金，扶持女性勇走创业路。一位女性辞去工作后，想走创业之路，但她却感到知识有限、信息不够、资金不足。正在这时，市总女职工委员会组织的专家后援团来到了她身边，不仅为她出谋划策，规划发展愿景，还对她进行了资助。这位女创业者感叹道：帮助自己实现创业这样的事才是雪中送炭。因为一个女性的创业成功，可以带动一群姐妹们。
为了让更多的女职工走上自强、自立、自尊和自爱之路，市总女职工委员会扶持了20个女性创业示范点，为她们创业、再就业提供舆论援助、政策援助、培训援助、法律援助和资金援助。
专项妇科检查，惠及万余女职工。由于女性生理构造上的特殊性，注定她们“容易受伤”。在全市大多数在职女职工普遍享受妇科检查的同时，也有一些单位或忽视女职工的利益，或因企业经济效益不佳，致使这项检查得不到落实。而下岗女职工、失业女性及进城务工女性，在妇科检查上也存在着诸多空白点。市总女职工委员会在调查研究的基础上，与公惠医院合作推出了“专项妇科检查”，使1万名困难女职工得到了免费妇科检查，并首次惠及2000名进城务工女性。
专门帮扶活动，特别关爱单亲子女。为了关爱单亲困难女职工，对她们实施帮困送温暖，去年“六一”期间，市总女职工委员会与市新闻出版工会、上海少儿出版社开展的“好书伴我成长”单亲困难女职工子女帮困助学活动，今年仍将进行类似活动。
市总女工部同志认为，单亲妈妈最辛苦的就是扶养孩子。因此，给单亲家庭送温暖，不仅要实际，还要实惠。所以，她们专项内容里，增添了对单亲子女的呵护。
专线求助咨询，撑起维权保护伞。如果说，“专项妇科检查”、“专门帮扶活动”等专项维权内容还带有明显的福利性质，那么市总女职工委员会联合有关方面开设的“16010999”女职工劳动权益求助热线，就是直截了当地维护女职工劳动权益和特殊利益。据统计，热线开通以来，成千上万的女职工打来了咨询、投诉电线，更有近百名“弱女子”得到了热线人员的法律援助。
周一至周日，每天9时至下午4时的热线，由法律工作者提供法律服务。而“非公企业”、“再就业援助”、“为进城务工女性服务”等专题性咨询解答，更是受到女性们的欢迎。
专项保障计划，救助患病女职工。王女士是上海某集团女职工，去年体检时查出患有妇科恶性肿瘤，由于该单位参加了《上海市女职工团体互助医疗特种保障计划》，为王女士投了保，故王女士开刀前，拿到了救助金一万元。与王女士一块获得救助的还有461名患病姐妹们。
这项专门给予女职工的“保障计划”，是由市总女职工委员会与市总保障互助会共同推出的，印证了《上海市总工会女职工委员会常委会2004年工作报告》中所提及的“最大限度地整合资源、发挥整体优势”的工作思路，也印证了为了维护女职工的特殊利益，市总女职工委员会可谓是殚精竭虑，全面维护的良苦用心所在。
据了解，该项参保将在去年62万女职工的基础上，今年争取有较大的突破。
专项集体合同，维护女职工权益做“加法”。去年9月，上海市首批11家单位和1个行业约70家单位的女职工与单位签订了女职工特殊利益专项集体合同，白纸黑字，使她们彻底放宽心。
应该说，这些单位的女职工是幸运的，在市总女职工委员会的努力下，她们的特殊利益从源头上得到了契约化的保障。专项集体合同不仅规定了单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或解除劳动合同这类“常规性的规定”，不少单位还以“特殊化”的条款维护女职工的特殊利益。新路达华联吉买盛店就规定，对已婚女职工每年进行一次乳腺钼钯检查，所需费用由各级行政承担。据了解，做一次这样的检查，每位女职工单位要支付200元的检查费；长宁区it行业怀孕女职工则得到了“孕妇餐”的待遇……女职工们深有感触地说，专项集体合同就是给女职工权益维护做“加法”。据了解，今年将有2000家单位签订该“专项”集体合同。
专项基金，扶持女性勇走创业路。一位女性辞去工作后，想走创业之路，但她却感到知识有限、信息不够、资金不足。正在这时，市总女职工委员会组织的专家后援团来到了她身边，不仅为她出谋划策，规划发展愿景，还对她进行了资助。这位女创业者感叹道：帮助自己实现创业这样的事才是雪中送炭。因为一个女性的创业成功，可以带动一群姐妹们。
为了让更多的女职工走上自强、自立、自尊和自爱之路，市总女职工委员会扶持了20个女性创业示范点，为她们创业、再就业提供舆论援助、政策援助、培训援助、法律援助和资金援助。
专项妇科检查，惠及万余女职工。由于女性生理构造上的特殊性，注定她们“容易受伤”。在全市大多数在职女职工普遍享受妇科检查的同时，也有一些单位或忽视女职工的利益，或因企业经济效益不佳，致使这项检查得不到落实。而下岗女职工、失业女性及进城务工女性，在妇科检查上也存在着诸多空白点。市总女职工委员会在调查研究的基础上，与公惠医院合作推出了“专项妇科检查”，使1万名困难女职工得到了免费妇科检查，并首次惠及2000名进城务工女性。
专门帮扶活动，特别关爱单亲子女。为了关爱单亲困难女职工，对她们实施帮困送温暖，去年“六一”期间，市总女职工委员会与市新闻出版工会、上海少儿出版社开展的“好书伴我成长”单亲困难女职工子女帮困助学活动，今年仍将进行类似活动。
市总女工部同志认为，单亲妈妈最辛苦的就是扶养孩子。因此，给单亲家庭送温暖，不仅要实际，还要实惠。所以，她们专项内容里，增添了对单亲子女的呵护。
专线求助咨询，撑起维权保护伞。如果说，“专项妇科检查”、“专门帮扶活动”等专项维权内容还带有明显的福利性质，那么市总女职工委员会联合有关方面开设的“16010999”女职工劳动权益求助热线，就是直截了当地维护女职工劳动权益和特殊利益。据统计，热线开通以来，成千上万的女职工打来了咨询、投诉电线，更有近百名“弱女子”得到了热线人员的法律援助。
周一至周日，每天9时至下午4时的热线，由法律工作者提供法律服务。而“非公企业”、“再就业援助”、“为进城务工女性服务”等专题性咨询解答，更是受到女性们的欢迎。
专项保障计划，救助患病女职工。王女士是上海某集团女职工，去年体检时查出患有妇科恶性肿瘤，由于该单位参加了《上海市女职工团体互助医疗特种保障计划》，为王女士投了保，故王女士开刀前，拿到了救助金一万元。与王女士一块获得救助的还有461名患病姐妹们。
这项专门给予女职工的“保障计划”，是由市总女职工委员会与市总保障互助会共同推出的，印证了《上海市总工会女职工委员会常委会2004年工作报告》中所提及的“最大限度地整合资源、发挥整体优势”的工作思路，也印证了为了维护女职工的特殊利益，市总女职工委员会可谓是殚精竭虑，全面维护的良苦用心所在。
据了解，该项参保将在去年62万女职工的基础上，今年争取有较大的突破。