西藏即将开展用工专项检查劳动监察要为民工“维权..
据《西藏商报》报道，民工“维权”意识淡薄时值用工高峰期，民工满怀希望来到城里找工作，然而，陌生的城市使他们感到茫然。民工急切希望找到工作，却忽略了自身的权益。
这几天来，记者采访了十几位民工，当问起自身权益时，许多民工摸不着头脑。“我不懂什么权益，只要工作后能拿到工钱，我就很满足了。”民工徐忠国道出了民工的心声。
采访中，记者发现，多数民工不知道自身有何权益，更不知道如何“维权”。进城务工的民工是弱势群体，由于工作难找，他们只求尽快找到一份工作，对用工方很少提出要求，许多民工连劳务合同都不与用工方签。
劳务合同关系到民工的切身利益，民工为何不签订？据记者了解，一方面是由于民工维护自身权益的意识淡薄，另一方面，许多用工方也不愿意与民工签订具有约束力的合同，如果民工提出签订劳务合同，用工方就不会聘用。
有关工作时间、休假等其它方面的权益，民工知之甚少。
民工权益难保障不签订劳务合同是民工基本权益得不到保障的“祸根”。自治区劳动和社会保障厅法规监察处的解士峰分析说，民工的权益都在合同中体现，然而，民工与用工方不签订劳务合同的状况十分普遍。不签订劳务合同，民工与用工方发生的纠纷不断，特别是劳资纠纷。每到年底，劳动监察、仲裁部门受理的劳资纠纷绝大多数是民工劳资纠纷。
这几年，我区劳动和社会保障部门加大了民工维权力度，但是，民工不签订劳务用工合同，发生劳资纷后，许多民工拿不出证据，这给“维权”带来相当难度。
民工权益如何保障？自治区劳动和社会保障厅法规监察处的解士峰告诉记者，为了保护民工的合法权益，我区劳动和社会保障部门今年将加大用工监察力度，加大查处违规用工行为，督促用工方与民工签订劳务合同。据他介绍，劳动监察的内容为：用工单位是否制定内部劳动保障制度；用工单位是否与劳动者签订劳务合同；用工单位是否遵守禁止使用童工规定；用工单位是否遵守女职工的特殊劳动保护规定；用工单位是否遵守工作时间和休息休假规定；用工单位支付劳动者工资是否低于最低工资标准等。
自治区劳动和社会保障厅法规监察处希望民工举报违法违规的用工单位，自治区劳动和社会保障厅法规监察处的举报电话为6865721。据了解，我区劳动和社会保障部门即将在全区开展用工专项检查，为民工“维权”。
这几天来，记者采访了十几位民工，当问起自身权益时，许多民工摸不着头脑。“我不懂什么权益，只要工作后能拿到工钱，我就很满足了。”民工徐忠国道出了民工的心声。
采访中，记者发现，多数民工不知道自身有何权益，更不知道如何“维权”。进城务工的民工是弱势群体，由于工作难找，他们只求尽快找到一份工作，对用工方很少提出要求，许多民工连劳务合同都不与用工方签。
劳务合同关系到民工的切身利益，民工为何不签订？据记者了解，一方面是由于民工维护自身权益的意识淡薄，另一方面，许多用工方也不愿意与民工签订具有约束力的合同，如果民工提出签订劳务合同，用工方就不会聘用。
有关工作时间、休假等其它方面的权益，民工知之甚少。
民工权益难保障不签订劳务合同是民工基本权益得不到保障的“祸根”。自治区劳动和社会保障厅法规监察处的解士峰分析说，民工的权益都在合同中体现，然而，民工与用工方不签订劳务合同的状况十分普遍。不签订劳务合同，民工与用工方发生的纠纷不断，特别是劳资纠纷。每到年底，劳动监察、仲裁部门受理的劳资纠纷绝大多数是民工劳资纠纷。
这几年，我区劳动和社会保障部门加大了民工维权力度，但是，民工不签订劳务用工合同，发生劳资纷后，许多民工拿不出证据，这给“维权”带来相当难度。
民工权益如何保障？自治区劳动和社会保障厅法规监察处的解士峰告诉记者，为了保护民工的合法权益，我区劳动和社会保障部门今年将加大用工监察力度，加大查处违规用工行为，督促用工方与民工签订劳务合同。据他介绍，劳动监察的内容为：用工单位是否制定内部劳动保障制度；用工单位是否与劳动者签订劳务合同；用工单位是否遵守禁止使用童工规定；用工单位是否遵守女职工的特殊劳动保护规定；用工单位是否遵守工作时间和休息休假规定；用工单位支付劳动者工资是否低于最低工资标准等。
自治区劳动和社会保障厅法规监察处希望民工举报违法违规的用工单位，自治区劳动和社会保障厅法规监察处的举报电话为6865721。据了解，我区劳动和社会保障部门即将在全区开展用工专项检查，为民工“维权”。