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老板招聘解雇从心所欲私企用工欺诈谁来整治

一些私营企业,招聘时用优厚待遇做诱饵,录用后则口惠而实不至。老板用工解雇随意性强,大学生在私企合同难执行。
    
     “首选进政府,无奈去国企,实在不行到私企”。这是众多求职者时下普遍流行的就业心理。
    
     日前,笔者在河北某地几家私企采访中果真发现了问题。一些民营企业用“优厚”待遇诱惑大学生,上岗后马上遭冷遇,待遇被7扣8罚,各种保险一律不管,临到提待遇时被提前解聘,合同成空文。二是诓骗职业学校毕业生,廉价雇佣,只用试用期,任意炒“鱿鱼”,根本不履行承诺。
    
     陷阱 “优厚”待遇作诱饵
    
     去年7月,河北一家生产法国红啤酒私营老板也来到了人才招聘会上,打出的招牌是,招聘从事管理、技术、开发、实验、检查、营销等人才。大学生第一年月收入1500元,年终奖5000元,第二年月收入2000元,年终奖8000元。研究生第一年月收入2000元,年终奖8000元,第二年月收入3000元,年终奖10000元。中午在企业免费就餐,如企业效益好,个人业绩突出,另有红包。
    
     面对不薄的待遇,80余名大学生、研究生为之心动前来应聘,老板择优录用了30名。一时间成为当地媒体的亮点新闻,政府有关部门也给予极大关注,表示对该企业在贷款、税收等方面给予优惠政策倾斜。
    
     为了笼络人心,老板向被录用者提前支付了一个月工资。大学生们个个兢兢业业,每天不计时间自觉加班连点。而老板从第二个月起就变了面孔,考核内容十分苛刻,承诺的收入,只有极个别人能拿到足额工资。因为,能遵守“清规戒律”者寥寥无几,诸如,迟到、早退、事病假、工作失误、甚至午餐时丢下饭粒菜等,每一项少则扣罚100元,多则免工资。
    
     一年下来,25名临到兑现年终奖时均被提前解聘了,只有5名被保留了下来。一位内部高层人士泄密说:“公司40余名管理人员,能拿到全额年终奖的只有几人,做做样子罢了。”
    
     一位被辞退的大学生气愤地说:“老板每月找措辞‘外欠款多,扩大再生产,资金周转遇到困难’等,看谁特别急需钱给谁发工资。本人不要,三四个月才发一个月的工资。名誉上收入高,实则工资被克扣,各种保险一概自己解决。”
    
     “私企老板简直就是骗子!精于谋算,惟利是图。就是想花最少的钱,雇佣欺诈我们廉价大学生。”提及此事,25名受骗者心情格外沉闷。
    
     当地劳动部门接到举报后,过问此事,老板却振振有辞:“留下的是精英。辞退的,多种原因不适合企业需要。企业是经营单位,不是慈善机构。”
    
     今年7月,这家老板继续用此法又招了20多名新大学生。据悉,这种伎俩已连续使用了4年,辞退多少,又补充进来多少,年复一年,管理人员总是维持40多名。
    
     打时间差 雇佣廉价技术工人
    
     笔者在另一家颇具规模的民营钢结构企业采访中了解到,这家企业2004年初从一所高级技工学校一次录用了40名拥有中级证书的电焊工,慌称5个月试用期一到,每月1000多元收入。这些人上岗就能操作,他们每天工作10小时,而老板每天只付给2小时5元的加班费,外加400元试用期月工资。
    
     5个月试用期刚满,老板突然向这些人宣布,由于钢材上涨,经营不善,企业出现巨额亏损,集体解聘。为了向招聘的技校有个交代,老板暂留10名以阉人耳目。
    
     30名技校毕业生,无端被老板给炒“鱿鱼”了。“老板为了自己发财,竟拿我们刚满18岁的人开涮,真是太气人了!”而老板面对前来咨询的技校校长颇有微词地说:“我没有失约,10名优秀的留下了。现在我经营出现了问题,以后情况变化后,我可能还会把他们再请回来。”
    
     在市劳动保障局领导面前,老板则另有一番解释:“这批技校毕业生素质太差,半年都没培养出来。不过我准备从社会上继续招聘工人,以便为社会减轻就业压力做贡献。”
    
     诸如此类的私企用工陷阱现象,笔者在一所高级技工学校的校长那里还听到了几起。“学生们普遍反映,宁可在国企挣500元,也不愿意在私企挣1000元。私企用工随意性太强,不履行合同,不按规则办事,劳动强度大、劳动时间长、不按时开资等现象经常发生。另外,缺少安全感、稳定感。”
    
     当地劳动保障部门在接受采访时指出,一些民营企业在用工和履行合同中确实存在随意性,但由于社会相关法律制约机制还不完备,只能靠求职者加强自身权益保护意识,如果发现个别老板有违反法律行为,可以到劳动仲裁和司法部门依法寻求法律保护。
    
    
    
    
    
    



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