您现在的位置:成功创业网 - 劳务资讯 - 培训100就业不能100信

培训100就业不能100信

时下,正值各种培训机构招生旺季。一些培训机构信誓旦旦地承诺“保证100%就业”,使得一些相信承诺的学员“招之即来”。前几天,几名学员向笔者反映,他们暑期到北京一家承诺“100%就业”的培训机构参加技能培训,培训完被推荐到一家企业工作,可这家企业对他们“横挑鼻子竖挑眼”,没过一周,几名学员只好自动离了职。
    
     对此情况,微软亚洲研究院亚太高校合作部的张煜认为,从人力资源的规律来说,“保证100%就业”是不可能实现的,因为不能保证接受培训的群体都是优秀的,都是企业需要的人才。出现这种情况,显然是一些培训机构利用当前社会就业压力大做文章,以“100%就业”吸引一些找工作心切的学员,所谓“100%就业”只是招生噱头而已,学员千万不要相信。目前,培训市场“硝烟四起”,竞争十分激烈。一些培训机构为了招到生源,不惜扯着嗓门大喊“100%就业”,能否做得到,只有他们自己心知肚明。一般来说,负责任的培训机构是不会轻易喊出这样的口号。
    
     不过,鹏博教育常务副总经理郑保林认为,培训机构喊出的“100%就业”是一种营销手段,但一定要对学员负责,承诺的东西一定要兑现,否则就不要承诺,以免误导学员。从理论上讲,“100%就业”是可以实现的。但是,从现实情况看,实现很困难。培训机构吸引学员不应表面“作秀”,而应狠抓师资和教学质量等“硬件”,这样培养出的“产品”才能给培训机构带来好的口碑,从而实现“招生旺、出口畅”的目标。
    
     参加培训,本是自我“充电”、自我提升知识水平的一条很好的途径。然而,许多学员在参加培训的过程中,经常被培训机构“100%承诺”说“晕”。结果许多学员接受培训后才发现水平没提高,工作没找到……尽管媒体多次报道过培训市场不规范的地方,但是个别培训机构还是频频布下的承诺“陷阱”,让许多人“掉”了进去。
    
     中国软件行业协会教育与培训委员会副主任雷风云告诉笔者,现在的确有一些培训机构钻法律空子,表现出一副“诚信”的样子,仅靠口头承诺但拒绝与学员签订任何协议。结果,一旦承诺的东西没有兑现,因没有相关协议证明,法律很难抓住其“小辫子”,吃亏上当的只能是学员。因此,学员选择培训机构一定要谨慎,应以品牌、师资力量、就业推荐能力以及往届学员的实际学习和就业情况为参照物,同时应结合自己的培训需求来综合判断一家培训机构的好坏。



劳务资讯 - 成功创业网

成功创业网·劳务资讯 © 2006 - 2011 版权所有