女性劳动争议明显增加
昨天，北京市司法局对外公布，２００４年，全市法律援助机构接待来电、来信、来访咨询共１８２６０８人次，比上年同期增长４９．９％；承办法律援助案件３９０９件，比上年同期增长２１．５％。其中，接待妇女咨询总数占接待总数的近一半，八万余人次；承办妇女法律援助案件１１００余件，占案件总数的近三分之一。劳动争议类问题明显增加。
２００４年，本市妇女涉法纠纷以婚姻家庭类为主。此类咨询占妇女咨询总数的３０％多。妇女劳动争议类问题，比２００３年明显增加，占妇女咨询总数的近２０％，同比增长超过５％。此类问题的增多，主要有以下原因；一，一些用人单位存在性别歧视，对女性的不平等待遇，无理由辞退怀孕、哺乳期妇女。二，很多用人单位利用妇女就业机会相对少的特点，不签劳动合同，形成大量的事实劳动关系和隐性就业，当发生争议时劳资双方各执一词，无书面证据、难以查清事实，严重损害了妇女的合法权益。三，劳动保障法规规章存在一定的立法缺陷。面对复杂的劳动纠纷，《劳动法》在更多时只能起到原则性规范的作用，而具体的规定却又“法”出多门，导致了法律理解、适用上的混乱，客观上造成了劳动争议案件的增加。四，劳动争议仲裁制度的规定成为解决劳动争议问题的瓶颈。按现行规定，劳动争议仲裁是法院受理劳动争议案件的前置必经程序，劳动争议仲裁的时效为６０日。一旦时效已过，劳动仲裁部门和法院均不受理。很多劳动者因不了解此项规定，在等待和犹豫中被卡在了维权的大门外。
在谈到家庭暴力问题时，市司法局有关同志介绍，２００４年共接待此类咨询８００余人次，相比上年增长近一倍。
２００４年，本市妇女涉法纠纷以婚姻家庭类为主。此类咨询占妇女咨询总数的３０％多。妇女劳动争议类问题，比２００３年明显增加，占妇女咨询总数的近２０％，同比增长超过５％。此类问题的增多，主要有以下原因；一，一些用人单位存在性别歧视，对女性的不平等待遇，无理由辞退怀孕、哺乳期妇女。二，很多用人单位利用妇女就业机会相对少的特点，不签劳动合同，形成大量的事实劳动关系和隐性就业，当发生争议时劳资双方各执一词，无书面证据、难以查清事实，严重损害了妇女的合法权益。三，劳动保障法规规章存在一定的立法缺陷。面对复杂的劳动纠纷，《劳动法》在更多时只能起到原则性规范的作用，而具体的规定却又“法”出多门，导致了法律理解、适用上的混乱，客观上造成了劳动争议案件的增加。四，劳动争议仲裁制度的规定成为解决劳动争议问题的瓶颈。按现行规定，劳动争议仲裁是法院受理劳动争议案件的前置必经程序，劳动争议仲裁的时效为６０日。一旦时效已过，劳动仲裁部门和法院均不受理。很多劳动者因不了解此项规定，在等待和犹豫中被卡在了维权的大门外。
在谈到家庭暴力问题时，市司法局有关同志介绍，２００４年共接待此类咨询８００余人次，相比上年增长近一倍。