劳动社会保障部称合同期内患病单位不能炒人
对于普通行业来说，仅仅是因为查出工作人员携带有乙肝病毒就终止劳动合同，这种做法合法吗？昨日记者采访了劳动社会保障部信访办的相关人士。
专门负责回答、接待劳动投诉的这位工作人员称，如果在劳动合同期内被医疗部门检查出是乙肝病毒携带者，医院发出了让患者休息或者治疗的诊断书，在医疗期内用人单位因其患病将其解雇这是违背《劳动合同法》规定的。国家规定的医疗期最长不超过3年，有些省市自己制定的规定是一年。碰上这种不合法的解雇，可以找当地劳动部门仲裁。但是如果合同期满，用人单位有权不再续约。
专门负责回答、接待劳动投诉的这位工作人员称，如果在劳动合同期内被医疗部门检查出是乙肝病毒携带者，医院发出了让患者休息或者治疗的诊断书，在医疗期内用人单位因其患病将其解雇这是违背《劳动合同法》规定的。国家规定的医疗期最长不超过3年，有些省市自己制定的规定是一年。碰上这种不合法的解雇，可以找当地劳动部门仲裁。但是如果合同期满，用人单位有权不再续约。