聘来工资谈判专家打工资集体协商攻坚战
非公有制企业集体合同签订率低的尴尬局面必须尽快改变。近日，广州市总工会正着手从社会上选聘一批懂法律、财经、劳资、生产经营管理的专家，为各级工会提供专业指导和服务，打一场工资集体协商攻坚战。
据了解，广州的工资集体协商工作起步不算迟，但受制于相应法规滞后和工会系统缺乏高水平的谈判专家，工会在非公有制经济领域的工资集体协商谈判陷入了有心无力的尴尬境地，全市非公有制企业集体合同的签订率至今尚不足50%。即使签订了集体合同，但明显缺乏针对性，工资、休息休假等重要条款，还只停留在不违法的层面上，有的在签订时留有重大缺陷，既没有约定双方违约的责任，又没有规定监督主体，更没有形成完善的监督机制。
据悉，在这场攻坚战中，广州市各级工会还针对各行业过去无法解决而又与职工切身利益密切相关的难点问题，通过协商谈判签订与之相关的专项集体合同来各个击破。如在行业集群的地方重点解决劳动定额标准的老大难问题；在建筑行业突出工资支付的保障条件：在女职工相对集中的地方和行业突出女职工权益的保护问题；在改制企业集中的地方和行业突出职工的分流安置、债务偿还和经济补偿问题等等。
据了解，广州的工资集体协商工作起步不算迟，但受制于相应法规滞后和工会系统缺乏高水平的谈判专家，工会在非公有制经济领域的工资集体协商谈判陷入了有心无力的尴尬境地，全市非公有制企业集体合同的签订率至今尚不足50%。即使签订了集体合同，但明显缺乏针对性，工资、休息休假等重要条款，还只停留在不违法的层面上，有的在签订时留有重大缺陷，既没有约定双方违约的责任，又没有规定监督主体，更没有形成完善的监督机制。
据悉，在这场攻坚战中，广州市各级工会还针对各行业过去无法解决而又与职工切身利益密切相关的难点问题，通过协商谈判签订与之相关的专项集体合同来各个击破。如在行业集群的地方重点解决劳动定额标准的老大难问题；在建筑行业突出工资支付的保障条件：在女职工相对集中的地方和行业突出女职工权益的保护问题；在改制企业集中的地方和行业突出职工的分流安置、债务偿还和经济补偿问题等等。