职业性中暑可视为工伤
记者从劳动保障部门获悉，患心脏病等不能从事高温作业，职业性中暑可视为工伤。
据介绍，《职业健康监护管理办法》有规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业。患有心血管疾病，例如心脏病、高血压等、中枢神经系统疾病、消化系统疾病的劳动者不能从事高温工作。
采访中，劳动保障部门的负责人告诉记者，《工业企业设计卫生标准》也已明确规定：当劳动者作业地点气温高于37℃时，企业应采取局部降温和综合防暑措施。
这位负责人指出，根据《工伤保险条例》的规定，职工如在工作时间和工作岗位因中暑而死亡或于48小时内抢救无效死亡的，将视同工伤而获得相应的保险赔偿。
这位负责人强调，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴，加班费，养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。
据介绍，《职业健康监护管理办法》有规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业。患有心血管疾病，例如心脏病、高血压等、中枢神经系统疾病、消化系统疾病的劳动者不能从事高温工作。
采访中，劳动保障部门的负责人告诉记者，《工业企业设计卫生标准》也已明确规定：当劳动者作业地点气温高于37℃时，企业应采取局部降温和综合防暑措施。
这位负责人指出，根据《工伤保险条例》的规定，职工如在工作时间和工作岗位因中暑而死亡或于48小时内抢救无效死亡的，将视同工伤而获得相应的保险赔偿。
这位负责人强调，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴，加班费，养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。