“蓝领”“白领”差距开始缩小
近日，在黑龙江省技术工人岗位技能竞赛中获得各工种前3名的选手，分别得到了省劳动和社会保障厅给予的2万、1万和5000元的奖励。该省同时还出台一系列鼓励政策，提高技术工人的地位和待遇，逐渐缩小“蓝领”与“白领”之间的收入差距。
这些鼓励政策是：作出特殊贡献的工人高级技师可享受政府津贴；关键岗位建立“首席工人”、“首席技师”制度；被企业聘用的技师、高级技师分别享受工程师、高级工程师同等待遇；取得高级职业资格证书的高级技工学校毕业生从事生产一线和技术岗位工作的，享有大专学历待遇。
据了解，出台这些政策措施旨在解决高技术工人紧缺问题，而高技术工人紧缺已成为黑龙江省振兴老工业基地的一大障碍。全省现有技术工人268万人，技师、高级技师仅为19.9万人，占技术工人总数的7.4％。在齐齐哈尔第一机床厂，由于缺乏熟练的铸造技能人才，企业无法实现满负荷生产，出现了产品有订单、生产缺技工的尴尬局面。据企业负责人介绍，即使再进1000名合格的高技术工人，仍不能满足实际需要。
为培养更多的高技术工人，黑龙江省确定重点办好10所示范性高级技工学校，每年重点扶持建设20个骨干名牌专业。这些学校还将招收具有一定资格的在职职工，以学校教育与企业生产实际相结合的方式，培养既掌握高超技艺、技能，又掌握现代科学知识和前沿技术的技能加智能型人才。
这些鼓励政策是：作出特殊贡献的工人高级技师可享受政府津贴；关键岗位建立“首席工人”、“首席技师”制度；被企业聘用的技师、高级技师分别享受工程师、高级工程师同等待遇；取得高级职业资格证书的高级技工学校毕业生从事生产一线和技术岗位工作的，享有大专学历待遇。
据了解，出台这些政策措施旨在解决高技术工人紧缺问题，而高技术工人紧缺已成为黑龙江省振兴老工业基地的一大障碍。全省现有技术工人268万人，技师、高级技师仅为19.9万人，占技术工人总数的7.4％。在齐齐哈尔第一机床厂，由于缺乏熟练的铸造技能人才，企业无法实现满负荷生产，出现了产品有订单、生产缺技工的尴尬局面。据企业负责人介绍，即使再进1000名合格的高技术工人，仍不能满足实际需要。
为培养更多的高技术工人，黑龙江省确定重点办好10所示范性高级技工学校，每年重点扶持建设20个骨干名牌专业。这些学校还将招收具有一定资格的在职职工，以学校教育与企业生产实际相结合的方式，培养既掌握高超技艺、技能，又掌握现代科学知识和前沿技术的技能加智能型人才。