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“七成上班族不和谐”凸显极度市场逻辑之危

最近,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所与新浪新闻频道联合实施了“2006年中国上班族工作和谐指数调查”,调查结果让人惊讶:近七成的上班族都感到工作不和谐;许多人觉得原来的那些理想正在职场慢慢失落。(《中国青年报》5月15日报道)
    
     在笔者看来,如此之多的上班族感到工作不和谐,固然与当前一些单位不成熟、规则不完善有关,在深层次上,则是凸显出当前被极度崇尚的市场原则之弊、之危。
    
     为什么上班族会感到不和谐、不快乐?想来不外乎如此几个原因:权利得不到保障、收入无法保证、发展空间小、竞争太激烈或有失业风险等。细勘之下,这几项原因均与惟利益是取的市场逻辑,日益成为管理的主导逻辑、成为企业或单位文化的主流价值体系有关。其实不只是中国的上班族感到不和谐、不快乐。美国一名记者就曾经对上班族的担心作过如此惟妙惟肖的表述:“我要为公司竭尽全力。但是公司不会管我的需要,为了效率,它一有机会就把我开除。”在一个极度讲求效率、讲求资本利益的商业时代,这样的劳资规则,已经是一种毋庸举证的现实存在。置身于如此冷冰冰的“市场关系”中的上班族,根本就难以受到资本一方的真正关注,如此,不生活于恐惧之中都难,怎么有可能感到“和谐”呢?在这样的社会环境劳资关系下,许多人认为“理想正在慢慢失落”实属必然。所以,或许不能说“理想在慢慢失落”,而应该说“理想正在被无情粉碎”。就社会发展而言,对这种市场逻辑原则及其引发的后果,应该如何评价?
    
     据悉,此次调查的主持者、中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所李超平博士认为:“工作不和谐是社会发展的必然产物……从某种意义上说,只有‘不和谐’才能进步。要是处理得当,‘不和谐’完全可能成为前行的动力。”单从道理上讲,此言的确不虚。梦想谋得更好的职位,比别人挣更多的钱,是市场经济赖以发展的基础,是市场经济的基本驱动力。所以市场逻辑原则及其形成的职场“不和谐”,在某种程度上是企业提升效率的重要源动力。但也应该看到,这种逻辑不能走向极端,失去平衡。事实上,随着全球化的进程,这种极端的、愈益失去平衡的市场逻辑原则,在促进效率大幅提高、促进经济快速发展的同时,已经形成了越来越多的负面作用———它带来了越来越大的不平等,越来越多的剥夺,越来越剧烈的贫富差距,许多地方的社会秩序也因此而变得不稳定。无数的事例表明,极度的市场逻辑,就像一辆极速行驶的汽车,在提高了效率的同时也充满危险。水能载舟亦能覆舟。我们不妨借助市场经济的思维和管理方式,促进经济发展和社会进步,但也一定要注意,不能听由市场逻辑将“人”排挤到机器的后面。毕竟,“人”才是社会的要素;给每个人追求幸福的机会,才是社会发展的终极目的。



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