百余员工疑被非正常解雇厂方称是员工合同到期
“我在这间厂工作了15年，但厂方一句话就要我离开了，心里真不是滋味啊。”昨日（5月16日），因不满被厂方辞退的员工罗求明找到记者诉苦。与此同时，和他一起离开凤岗竹尾田美达玩具厂的员工有100多名，其中包括30多名在厂里工作了10多年的老员工和多名哺乳期妇女和怀孕妇女。
要求签订不定期合同遭拒
罗求明告诉记者，他是4月28日接到厂行政部的离职通知的，这次和他一起被解雇的员工共有100多名，大部分都是老员工，其中有30多人在厂里已经工作了10多年了。
据罗介绍，他是湖南人，1991年7月29日进入凤岗美达厂工作，当时是流水线上的普通员工，工资一个月只有150元。经过多年的辛苦努力，他在离职前已经是美达厂的主管，月薪4000多元。按照国家劳动法，工人在厂里工作超过10年，是应该和厂方签订不定期劳动合约的，他自己也多次向厂方口头申请过，但一直没有结果。厂方一直都是和他们签订一年的劳动合同，现在说合同到期了，一句话就要把他们赶走。
“我们把人生中最美好的10多年都贡献给厂里，现在要我们走人，也没有事前通知，这样做太不够意思了”。
和罗求明的经历类似，来自广东潮州的傅庚德也在被辞退之列。傅告诉记者，他是1995年8月进厂的，在厂里工作了10多年，工资也从最初的600元涨到现在的2000多元。傅告诉记者，他曾经写过申请，要求按照劳动法的规定，和厂方签订不定期劳动合同，但一直都没有结果。年初时，行政部曾经叫他续签2006年的合同，但看到合同仍然是2006年1月至2006年12月30日的，所以他就没有签。没想到这次他也被厂方列到被辞退人员之中。
哺乳期妇女和怀孕妇女也遭解雇
来自人事部的文员陈实春告诉记者，这次一起被厂方解雇的员工还包括多名哺乳期妇女和怀孕妇女。陈实春出具了两份出生证明，她告诉记者，员工蒋贵元刚生了双胞胎，还没过哺乳期，也在公司的辞退之列。
“我本身也已经怀孕4个多月了，也被工厂解雇，按照劳动法的相关规定，这样的女员工是不能被工厂辞退的，但厂方根本不理会这些。”陈实春称。
陈实春告诉记者，美达厂在今年1月1日曾经进行过工资报酬变更、工作时间变更，出现这种行为应该重新签订劳动合同或者在原合同上增加补充条款，但厂方都没有做，现在厂方以原签订合同解雇员工，理应受到质疑。
律师认为厂方做法有很多不妥之处
事件发生后，记者多次联系厂方采访但遭到拒绝。
中亚律师事务所的潘律师在接受记者采访时表示，《劳动法》第29条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用工方是不可以和劳动者解除劳动合同的。此外，按照《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，所以，厂方的做法实在有很多不妥之处。
地方政府积极介入协调
记者了解到，美达厂100多名员工疑被非正常解雇的事件发生后，也引起了当地政府的高度重视。目前，凤岗政府已积极介入，做好双方协调工作。
记者从凤岗镇政府一份《关于凤岗镇美达玩具厂劳资纠纷事件的情况报告》上发现，被解雇的工人们多次聚集到工厂门口，均被妥善化解。凤岗镇主管劳动的副镇长表示，政府部门对于美达厂的事件非常关注，但政府作为行政部门，不能直接要求工厂做什么，政府需要依法行政，希望工人们通过法律手段，申请劳动仲裁，政府可以根据仲裁结果，依法行使职能。
风岗镇劳动分局局长表示，对于被解雇的工人中一些特殊个体，如哺乳期妇女和孕期妇女将区别对待，这部分人工厂没有权利单方面解除合同，而应该自动延续合同期至哺乳期结束。
要求签订不定期合同遭拒
罗求明告诉记者，他是4月28日接到厂行政部的离职通知的，这次和他一起被解雇的员工共有100多名，大部分都是老员工，其中有30多人在厂里已经工作了10多年了。
据罗介绍，他是湖南人，1991年7月29日进入凤岗美达厂工作，当时是流水线上的普通员工，工资一个月只有150元。经过多年的辛苦努力，他在离职前已经是美达厂的主管，月薪4000多元。按照国家劳动法，工人在厂里工作超过10年，是应该和厂方签订不定期劳动合约的，他自己也多次向厂方口头申请过，但一直没有结果。厂方一直都是和他们签订一年的劳动合同，现在说合同到期了，一句话就要把他们赶走。
“我们把人生中最美好的10多年都贡献给厂里，现在要我们走人，也没有事前通知，这样做太不够意思了”。
和罗求明的经历类似，来自广东潮州的傅庚德也在被辞退之列。傅告诉记者，他是1995年8月进厂的，在厂里工作了10多年，工资也从最初的600元涨到现在的2000多元。傅告诉记者，他曾经写过申请，要求按照劳动法的规定，和厂方签订不定期劳动合同，但一直都没有结果。年初时，行政部曾经叫他续签2006年的合同，但看到合同仍然是2006年1月至2006年12月30日的，所以他就没有签。没想到这次他也被厂方列到被辞退人员之中。
哺乳期妇女和怀孕妇女也遭解雇
来自人事部的文员陈实春告诉记者，这次一起被厂方解雇的员工还包括多名哺乳期妇女和怀孕妇女。陈实春出具了两份出生证明，她告诉记者，员工蒋贵元刚生了双胞胎，还没过哺乳期，也在公司的辞退之列。
“我本身也已经怀孕4个多月了，也被工厂解雇，按照劳动法的相关规定，这样的女员工是不能被工厂辞退的，但厂方根本不理会这些。”陈实春称。
陈实春告诉记者，美达厂在今年1月1日曾经进行过工资报酬变更、工作时间变更，出现这种行为应该重新签订劳动合同或者在原合同上增加补充条款，但厂方都没有做，现在厂方以原签订合同解雇员工，理应受到质疑。
律师认为厂方做法有很多不妥之处
事件发生后，记者多次联系厂方采访但遭到拒绝。
中亚律师事务所的潘律师在接受记者采访时表示，《劳动法》第29条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用工方是不可以和劳动者解除劳动合同的。此外，按照《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，所以，厂方的做法实在有很多不妥之处。
地方政府积极介入协调
记者了解到，美达厂100多名员工疑被非正常解雇的事件发生后，也引起了当地政府的高度重视。目前，凤岗政府已积极介入，做好双方协调工作。
记者从凤岗镇政府一份《关于凤岗镇美达玩具厂劳资纠纷事件的情况报告》上发现，被解雇的工人们多次聚集到工厂门口，均被妥善化解。凤岗镇主管劳动的副镇长表示，政府部门对于美达厂的事件非常关注，但政府作为行政部门，不能直接要求工厂做什么，政府需要依法行政，希望工人们通过法律手段，申请劳动仲裁，政府可以根据仲裁结果，依法行使职能。
风岗镇劳动分局局长表示，对于被解雇的工人中一些特殊个体，如哺乳期妇女和孕期妇女将区别对待，这部分人工厂没有权利单方面解除合同，而应该自动延续合同期至哺乳期结束。