别把试用期当摇钱树
在农民工外出打工旺季，四川省绵阳、成都、眉山、仁寿等地劳动保障监察部门提醒广大农民工：别被用工单位的“试用期”所欺骗，杜绝农民工在“试用期”免费为雇主打工。(《人民日报》2005年2月23日)
据悉，上述市、县近年来不少农民工投诉一些用人单位利用“试用期”进行变相盘剥。特别是一些餐饮服务企业利用求职者急切找工作的心理，常在“试用期”上耍花招，即不适当地延长试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不付给工资，不办理养老、失业、医疗等社会保险，在试用期快结束时找借口把员工辞退，严重侵害了大批农民工的合法权益。
事实上，在许多地方，不仅是农民工遭遇“试用期”陷阱，一些大学生找工作也是如此。有的单位和部门不断招进大学生，在“试用期”内，只给少得可怜的工资，却要干大量的活儿。数个月过去，或者延长试用期限，或者用低工资逼员工主动辞职，或者直接找借口把你开了。
在利益的驱动下，一些用人单位真可谓是机关算尽。《中华人民共和国劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这些单位就是钻了这条法律的空子，侵害劳动者的合法权益。作为用人单位“试用期”是有存在的必要的。但是也应当看到，这一制度侧重了用人单位的利益，并没有把劳动者放在与用人单位对等的位置来考量，使劳动者的合法权益难以得到有效维护。目前，劳动者的维权机制虽然逐渐健全，但维权成本仍非常高，不但费时费力，而且在短时间内还难有结果。这也使一些用人单位“廉价”使用劳动者变得有恃无恐。
其实，这种做法看上去好象是企业轻松的降低了生产成本，但最终却会自受其害。首先，用人单位不尊重他人劳动，投机钻营侵害劳动者权益，必然受到道德的谴责，长此以往将会失去现代社会生存发展最可宝贵的诚信，最后不但不会留住有用之才。其次，这种做法必然要频繁招收新员工，尽管低廉的费用看起来节约了资金，但却难以招揽到有用之才，企业很难有大的发展。第三，这种做法不仅会破坏本企业良好的用工环境，还会影响当地的经济和社会发展，结果是劳动者敬而远之，有关部门也会对其给予制裁。
笔者奉劝喜欢使此“损招”的用工单位，不要用这种不道德的、低劣的手段来谋取经济利益，损害劳动者权益，要真正重视“试用期”的作用，让员工经过试用、锻炼、熟练、正式上岗的每个步骤，培养出高素质员工，让企业建立起稳定和谐的劳动关系，为经济发展奠定坚实基础。同时，也提醒劳动者擦亮睛眼，在求职时多加注意，发现企业有此倾向要及时向劳动监察部门举报，保障自身合法权益得到最大限度的维护。
据悉，上述市、县近年来不少农民工投诉一些用人单位利用“试用期”进行变相盘剥。特别是一些餐饮服务企业利用求职者急切找工作的心理，常在“试用期”上耍花招，即不适当地延长试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不付给工资，不办理养老、失业、医疗等社会保险，在试用期快结束时找借口把员工辞退，严重侵害了大批农民工的合法权益。
事实上，在许多地方，不仅是农民工遭遇“试用期”陷阱，一些大学生找工作也是如此。有的单位和部门不断招进大学生，在“试用期”内，只给少得可怜的工资，却要干大量的活儿。数个月过去，或者延长试用期限，或者用低工资逼员工主动辞职，或者直接找借口把你开了。
在利益的驱动下，一些用人单位真可谓是机关算尽。《中华人民共和国劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这些单位就是钻了这条法律的空子，侵害劳动者的合法权益。作为用人单位“试用期”是有存在的必要的。但是也应当看到，这一制度侧重了用人单位的利益，并没有把劳动者放在与用人单位对等的位置来考量，使劳动者的合法权益难以得到有效维护。目前，劳动者的维权机制虽然逐渐健全，但维权成本仍非常高，不但费时费力，而且在短时间内还难有结果。这也使一些用人单位“廉价”使用劳动者变得有恃无恐。
其实，这种做法看上去好象是企业轻松的降低了生产成本，但最终却会自受其害。首先，用人单位不尊重他人劳动，投机钻营侵害劳动者权益，必然受到道德的谴责，长此以往将会失去现代社会生存发展最可宝贵的诚信，最后不但不会留住有用之才。其次，这种做法必然要频繁招收新员工，尽管低廉的费用看起来节约了资金，但却难以招揽到有用之才，企业很难有大的发展。第三，这种做法不仅会破坏本企业良好的用工环境，还会影响当地的经济和社会发展，结果是劳动者敬而远之，有关部门也会对其给予制裁。
笔者奉劝喜欢使此“损招”的用工单位，不要用这种不道德的、低劣的手段来谋取经济利益，损害劳动者权益，要真正重视“试用期”的作用，让员工经过试用、锻炼、熟练、正式上岗的每个步骤，培养出高素质员工，让企业建立起稳定和谐的劳动关系，为经济发展奠定坚实基础。同时，也提醒劳动者擦亮睛眼，在求职时多加注意，发现企业有此倾向要及时向劳动监察部门举报，保障自身合法权益得到最大限度的维护。