毕业生薪酬“要”的比“给”的少
近日，央视“东方时空”和智联招聘联合推出毕业生就业状况调查，昨日上午在中国人民大学逸夫会议中心，央视主持人白岩松代表调查组宣读了结果报告，报告显示，与以往认为毕业生眼高手低形成鲜明反差，目前毕业生的期望薪酬甚至低于用人单位能给的底线。
薪酬：“要”的比“给”的少
此次调查发现，与以往普遍认为大学生眼高手低，薪酬定位过高形成反差，用人单位愿意给的稍比学生要求的薪酬多。
月薪期望值在四千以上的大学本科毕业生只有10%，大部分人（52%）的本科生对于薪金的期望值在两千到四千元之间，而同时对北京、上海两地的120家雇主的调查显示，愿意给大学生提供两千到四千月薪的企业达到了68%。和学生的期望基本吻合。选择一千到两千的学生占34%，而企业只有24%，比学生还略低。
遭遇：七成多人受过歧视
另据12463人参加的调查显示，有55%的人遭遇过就业陷阱，其中遭遇收费陷阱、试用期陷阱、无偿占有智力陷阱的人最多，比例相当；而面对五花八门的就业陷阱，50%的人选择忍气吞声。
调查还发现，有74%的被调查者遭遇过就业歧视。其中遭遇性别歧视、地域歧视、相貌歧视、年龄歧视的人最多。而对120家企业的问卷调查显示有75%的企业不会把因为歧视而拒绝对方的真实原因告诉求职者。
薪酬：“要”的比“给”的少
此次调查发现，与以往普遍认为大学生眼高手低，薪酬定位过高形成反差，用人单位愿意给的稍比学生要求的薪酬多。
月薪期望值在四千以上的大学本科毕业生只有10%，大部分人（52%）的本科生对于薪金的期望值在两千到四千元之间，而同时对北京、上海两地的120家雇主的调查显示，愿意给大学生提供两千到四千月薪的企业达到了68%。和学生的期望基本吻合。选择一千到两千的学生占34%，而企业只有24%，比学生还略低。
遭遇：七成多人受过歧视
另据12463人参加的调查显示，有55%的人遭遇过就业陷阱，其中遭遇收费陷阱、试用期陷阱、无偿占有智力陷阱的人最多，比例相当；而面对五花八门的就业陷阱，50%的人选择忍气吞声。
调查还发现，有74%的被调查者遭遇过就业歧视。其中遭遇性别歧视、地域歧视、相貌歧视、年龄歧视的人最多。而对120家企业的问卷调查显示有75%的企业不会把因为歧视而拒绝对方的真实原因告诉求职者。