北京市加强非公有制企业劳动合同管理
近日，记者在市劳动和社会保障局工资处了解到，北京市劳动和社会保障局、市 总工会、市工商联合会、市私营个体经济协会针对我市部分行业、企业劳动合同签订率较低的问题，决定进一步推动非公有制企业加强劳动合同管理。
据悉，为加强非公有制企业劳动合同管理，市劳动和社会保障局决定在２００５年９月份，组织开展一次非公有制企业劳动合同专项执法监察活动，督促企业依法签订劳动合同。
市劳动和社会保障局、市总工会、市工商联合会、市私营个体经济协会要求，凡具有用工行为的非公有制企业，均应当自招用职工之日起依法签订劳动合同，加强劳动合同管理，劳动合同内容必须具备《北京市劳动合同规定》所规定的必备内容；劳动合同双方约定的试用期应包括在劳动合同期限内。
各级工商联和行业协会要和劳动保障部门积极配合，加强沟通，通过各自职能制定工作措施，积极开展劳动法规的宣传和培训企业管理人员，提高非公有制企业依法规范劳动合同管理意识，形成全面推动落实劳动合同制度的合力，引导非公有制企业做好劳动合同管理工作，重点提高制造业、批发零售业、餐饮住宿业、居民服务业等行业中非公有制企业劳动合同签订率；各级工会组织要加快在非公有制企业中建立健全工会组织，积极发挥工会组织的维权作用，提高劳动者依法维护自身权益的意识。
据悉，为加强非公有制企业劳动合同管理，市劳动和社会保障局决定在２００５年９月份，组织开展一次非公有制企业劳动合同专项执法监察活动，督促企业依法签订劳动合同。
市劳动和社会保障局、市总工会、市工商联合会、市私营个体经济协会要求，凡具有用工行为的非公有制企业，均应当自招用职工之日起依法签订劳动合同，加强劳动合同管理，劳动合同内容必须具备《北京市劳动合同规定》所规定的必备内容；劳动合同双方约定的试用期应包括在劳动合同期限内。
各级工商联和行业协会要和劳动保障部门积极配合，加强沟通，通过各自职能制定工作措施，积极开展劳动法规的宣传和培训企业管理人员，提高非公有制企业依法规范劳动合同管理意识，形成全面推动落实劳动合同制度的合力，引导非公有制企业做好劳动合同管理工作，重点提高制造业、批发零售业、餐饮住宿业、居民服务业等行业中非公有制企业劳动合同签订率；各级工会组织要加快在非公有制企业中建立健全工会组织，积极发挥工会组织的维权作用，提高劳动者依法维护自身权益的意识。