不在职业标准范围内特有工种考评权拟下放企业
由于企业特有工种没在国家职业标准范围之内，所以无法进行职业技能鉴定，从事这一工种的技能人才也就不能招调入深。市劳动保障局在昨天的直通车大企业座谈会上透露，为了解决这一问题，将把相关权限下放给企业。
据了解，国家职业资格证书制度实施10多年来，目前可开展社会化技能鉴定的职业达到149个，年鉴定考核能力超过了10万人次。但由于其范围有限，深圳新兴行业的新工种、新职业无法进行职业技能鉴定，更无法把技术技能型人才招调入深。为此，深圳市劳动保障局等部门昨天召开直通车大企业座谈会，就相关优惠政策征求企业意见。“对目前社会化职业技能鉴定不能满足企业需要的职业(工种)，劳动保障部门将评价技术技能型人才的有关权限下放给企业。”市劳动保障局局长管林根提出将下放三种考核权限，但企业要公示考评结果，接受员工和社会监督。对不守诚信、恶意违规的企业，劳动部门将会记录在案，情节严重的3年内禁止办理招调工。
下放三种权限：
●企业行业特有工种，由企业或行业协会报经市劳动保障局自行鉴定考核，市劳动保障局颁发职业资格证书；
●属市政府公布的产业导向目录中鼓励发展的产业和项目的企业急需的特殊人才，企业可报经市劳动保障局后自行测试考评；
●下列三类企业中在深工作3年且缴纳社会养老保险的高级技工学校的毕业生和计划内统招的全日制大专生的岗位技能的考核评价权下放到企业：
(1)政府公布的享受便利直通车服务的大企业；
(2)市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；
(3)政府认定的劳动关系和谐企业。
据了解，国家职业资格证书制度实施10多年来，目前可开展社会化技能鉴定的职业达到149个，年鉴定考核能力超过了10万人次。但由于其范围有限，深圳新兴行业的新工种、新职业无法进行职业技能鉴定，更无法把技术技能型人才招调入深。为此，深圳市劳动保障局等部门昨天召开直通车大企业座谈会，就相关优惠政策征求企业意见。“对目前社会化职业技能鉴定不能满足企业需要的职业(工种)，劳动保障部门将评价技术技能型人才的有关权限下放给企业。”市劳动保障局局长管林根提出将下放三种考核权限，但企业要公示考评结果，接受员工和社会监督。对不守诚信、恶意违规的企业，劳动部门将会记录在案，情节严重的3年内禁止办理招调工。
下放三种权限：
●企业行业特有工种，由企业或行业协会报经市劳动保障局自行鉴定考核，市劳动保障局颁发职业资格证书；
●属市政府公布的产业导向目录中鼓励发展的产业和项目的企业急需的特殊人才，企业可报经市劳动保障局后自行测试考评；
●下列三类企业中在深工作3年且缴纳社会养老保险的高级技工学校的毕业生和计划内统招的全日制大专生的岗位技能的考核评价权下放到企业：
(1)政府公布的享受便利直通车服务的大企业；
(2)市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；
(3)政府认定的劳动关系和谐企业。