反“就业歧视”刻不容缓！
“就业歧视”是我国近几年社会经济生活发展中遇到的新问题，这种现象的发生是劳动力市场供求关系的一种客观反应，那么这种不公平现象的产生究其原因主要有以下几点：首先，我国经济发展的不平衡导致了人力资源配置不均衡，无论在区域和行业上都有较为明显的体现。其次，我国目前劳动力资源丰富，经济规律在劳动力市场也同样发生了作用。再次，我国反就业歧视法律规范的滞后、空白，也是导致就业歧视发生对一个重要原因。最后，我国宏观调控机制措施不完善，就业观念、劳动力价值观念转变较慢等也是造成就业歧视对一个重要原因。
就业歧视的表现也是形形色色，包括了“经验歧视”、“年龄歧视”、“身高歧视”、“户籍歧视”、“健康歧视”、“学历歧视”，特别是被我国明令禁止的“性别歧视”更是到处可见。就业歧视违背了社会主义市场经济发展的基本规律，严重阻碍我国建设发展和谐小康社会的进程，也与我经济融入国全球一体化不协调。
反对就业歧视已经刻不容缓了，那么如何来消除这种现象，我个人认为应当从以下几个方面来做：
一．加快
“反对就业歧视”的立法工作，完善现有《劳动法》》、《妇女权益保障法》《残疾人保障法》等法律法规。
二．适当进行宏观政策性调整，打破区域、行业等壁垒优化人力资源配置。
三．多方位、多层次进行对劳动者、用人单位进行指导，以转变劳动者、用人单位落后的、错误的就业观念。
就业歧视的表现也是形形色色，包括了“经验歧视”、“年龄歧视”、“身高歧视”、“户籍歧视”、“健康歧视”、“学历歧视”，特别是被我国明令禁止的“性别歧视”更是到处可见。就业歧视违背了社会主义市场经济发展的基本规律，严重阻碍我国建设发展和谐小康社会的进程，也与我经济融入国全球一体化不协调。
反对就业歧视已经刻不容缓了，那么如何来消除这种现象，我个人认为应当从以下几个方面来做：
一．加快
“反对就业歧视”的立法工作，完善现有《劳动法》》、《妇女权益保障法》《残疾人保障法》等法律法规。
二．适当进行宏观政策性调整，打破区域、行业等壁垒优化人力资源配置。
三．多方位、多层次进行对劳动者、用人单位进行指导，以转变劳动者、用人单位落后的、错误的就业观念。