2004上海才市5大类职位走势分析
不管在哪行哪业，2004年职场对高级人才的需求表现尤为突出。另一方面，以往“低调”的高级人才不仅在网上，在高级人才现场招聘会今年也频频现身，甚至超过了综合招聘会。
千军易得，一将难求。市场竞争的加剧，带来了职场对高级人才的强烈需求，今年对高级人才的需求不仅表现为各行业的复合型人才，还有国际化高端人才。
具体为：金融：私人投资理财顾问将大有作为；随着it技术完全融入银行、保险、证券之中，通晓金融、it两大领域的金融业人才也将十分抢手；随着汽车消费信贷业务的发展，在各种招聘会上，“风险控制部经理、金融拓展部经理、信贷管理中心总监”等高级人才，是企业渴望得到的，这些职位月薪都在万元以上。
传媒：一是有从业经验，能熟练掌握英语的高端市场人才；二是专业人才团队，包括资深采编人员、发行专家等；三是管理及服务人才队伍，包括hr专家、财务专家、行政管理等专家队伍；
广告：一是了解国际市场、通晓国际广告运作规则和具有较强沟通能力的人才；二是具有敏锐洞察力和市场驾驭能力的高层管理人才；三是具有整合营销、传播、策划的复合型人才；四是高层次创作设计人才；五是高层次的广告制作尤其是擅长影视广告制作的技能型人才。
大学生就业群体突出
高校扩招第二年，就业问题也随之而来。几百万大学生成为今年职场一股强大的就业群体。
与中国人才热线针对2004届毕业生调查相比，2005届毕业生选择继续升造和创业的毕业生比例有所下调，而选择就业的毕业生比例上升了近10个百分点，就业心态比往年迫切。
毕业生数量持续上升，同时选择就业的比例又较往年高，这种背景下，2005届数百万毕业生提前在2004年9月就打起了就业大战。
各机构校园招聘活动也如火如荼地展开。先是中国人才热线在8月底打响了“胜在2005”校园招聘活动第一枪，并采用了网上和现场相结合的模式进行招聘；紧接着，前程无忧、中华英才网也分别推出了就业宝典和现场的招聘方式。
值得注意的一点是，一份中国人才热线最新调查数据显示，与往年对比，选择前往“就业高峰地区”（即北京、上海、广州、深圳四地）的比例有所下降，而选择中西部地区求职的毕业生上升近15个百分点。
“这主要由于中西部地区经济发展，带动了当地企业能给员工提供较好的薪资待遇；而北京等城市由于竞争加大，薪资待遇却没有明显的增幅，由此，使得两方就业环境的差距大幅度缩小，中西部地区对毕业生的吸引力也逐渐变大。”中国人才热线专家分析。
wto进程加速搅动才市
今年的职场一直受到wto进程的影响，对世界开放程度的加快使得才市也蕴孕着机会。
中国人才热线专家提醒求职者注意，今年12月到未来几年的时间里，我国将履行加入wto承诺，逐渐加大在新闻／出版／广告、医药、汽车制造等几个行业的开放步伐。由此，相关行业人才需求将被放大，成为职场最具看点的“新贵”一族。
专家分析，今年年底，我国将对外资开放全国各地图书零售市场，国内出版行业正在积极将自己做大、做强以适应竞争需要；首先将有90％的出版社要转为企业，向国内资本领域求资。不管是何种原因，图书发行公司之间的人才需求不可避免将放大，人才争夺也将更激烈，图书零售行业的人才将是一大看点。“出版业人才需求将集中在高端市场人才、不仅要懂得国内出版市场、了解世界出版发展动态、还要有实际工作经历。”专家指出。
对于广告业人才来说，也可以用热闹两个字来形容。广告业的开放也指日可待，实际上，目前全球前10名的广告公司都全部在中国设立合资公司，不论是国内广告公司或是中资合资公司同样对了解中国市场、具有实践经验的广告人才虎视眈眈。
医疗业一直在暗暗进行人才储蓄，目前，医院、制药企业、医疗器械企业都处于强劲的人才需求状态中。除此之外，专家着重指出：“今年年底，我国承诺将全面放开医药分销领域，虽然目前形势还不明显，但可以肯定，医药零售人才势必将成为一支强大的潜力股。”
年度回顾之职位篇：
2004年五大类职位走势大拼盘
it高级职位需求渐涨
●整体走势电子设备制造业、计算机服务和软件业2004年度稳步发展，it职位的整体需求在今年也如年初预期一样保持一定幅度的增长；从中国人才热线统计数据来看，2004年it类具体有软件工程师、电子工程师、电子通讯类职位的需求表现强劲。
●薪资走势今年it企业的薪资水平不容乐观，尤其是应届毕业生的从业薪资相对往年没有增长现象，普遍在3500元－4500元的月薪水平。对于有工作经验的it人才，如果维持在原有的工作岗位上，一般薪资没有出现明显的增长，基本与去年相持平，平均7000元左右的月薪水平。
●点评目前国内it人才的优势是有较系统的知识体系和思维方法，但专业细分不够精细，这样导致了工具型人才较多、分析型人才较缺乏的状况。我国在近几年内对it人才需求较大的单位主要集中在政府、制造业、金融业等行业里，这刺激了对个性化、具体化的it专才的需求。
具体而言，现在的it人才不仅能编程、硬件维护，还要能将需求和业务流程结合在一起，并掌握非it的技能。也就是说，未来几年内，市场需要的it人才不仅需要有技术，还要懂某一个专业。
中高级会计人才抢手
●整体走势在不同地区、不同行业里，会计和金融人才相对不会过剩；从今年才市行情来看，会计／会计主管一职需求稳定，求职人数也常年不衰。
●薪资走势会计职位的月薪水平为4000元－5000元左右，但根据企业效益不同，其月薪水平也会出现不同幅度的增减。比如一些大型知名it企业，会计月薪会有多至20％的增幅；而一些小型传统行业的企业，月薪只有3000元左右的水平。
●点评尽管会计类人才需求比较稳定，但市场的发展同样对此类人才提出了更高的要求。目前而言，具有几年会计工作实践经验，并取得会计证书如注册会计师、acca、cca的中高级会计人才成为市场上抢手货。此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计，我国目前尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。
中高级包括国际型会计人才的需求旺盛行情仍将得以延续，相关从业者不妨立足长远，进行合理的职业规划，将自己塑造成明天的抢手人才。
销售人才呈现高流动性
●整体走势销售人才仍是今年长期需求强劲的职位，而高流动性成为此类人才走势的一大特色。
●薪资走势销售人员的薪资较难统计，因为企业通常采用“底薪＋提成”的核算方法。单从底薪来看，一般基层销售代表的底薪在1500元左右，而高级销售人才底薪一般在6000元左右的水平。
●点评基础性销售类入职门槛较低，求职者众多，造成目前供大于求的局面，求职者必须注重在职业生涯中提升自己，才能在职场上有所发展。
文职类就业形势仍不乐观
●整体走势从中国人才热线统计数据来看，今年才市行情的应聘人数排名前十位的少不了以下四个文职类职位：文秘／高级文员、文员／电脑录入／校对、前台／接待／礼仪和行政专员／助理／秘书；而应聘人数高居榜首的文职类职位需求市场却相对逊色多了，从而导致了这类职位供远远大于求的状态。
●薪资走势一方面供大于求，另一方面入职门槛较低，使得这一职位在今年并不容乐观。目前深圳地区这类职位普遍薪资在2000元左右徘徊。
●点评今年以来，文职类职位供大于求的状况加剧，使得从业者面临更为严峻的考验。一般来说文职类从业者属于吃“青春饭”，其职业生涯规划尤为重要，从业者可以向逐渐向销售、会计等职位转型。但从今年这类职位的从业者只增未减的现象来看，明年对于此类求职者来说，个人的职业规划是一项重点，较早、较准确的转型才能有更好的发展。
经营管理人才薪资略有上涨
●整体走势市场竞争的加剧，使得企业对经营管理人才的需求越来越大，今年企业尤其加大了对高级经营管理人才的需求。
●薪资走势年薪水平比以往略有上涨，年薪在5万至10万元的占大多数。还有部分岗位，用人单位更开出了高达50万至100万元的诱人年薪。
●点评如何成为高级经营管理人才？除了实践外，mba等学院教育仍是培养此类人才的一个基地。当然，随着市场的成熟，对mba毕业的人才需求也越来越趋向务实。相比前几年，只要是mba，动辄20、30万的年薪已有所改变。只有对企业真正有帮助的高级经营管理人才才会有所发展。
此外，体育产业、传媒业等行业的发展，使得国内目前的高级经营管理人才趋向专业化，一方面拥有经营管理技能，另一方面洞悉相关行业的特点，这对以后的此类人才提出了更高的要求。
千军易得，一将难求。市场竞争的加剧，带来了职场对高级人才的强烈需求，今年对高级人才的需求不仅表现为各行业的复合型人才，还有国际化高端人才。
具体为：金融：私人投资理财顾问将大有作为；随着it技术完全融入银行、保险、证券之中，通晓金融、it两大领域的金融业人才也将十分抢手；随着汽车消费信贷业务的发展，在各种招聘会上，“风险控制部经理、金融拓展部经理、信贷管理中心总监”等高级人才，是企业渴望得到的，这些职位月薪都在万元以上。
传媒：一是有从业经验，能熟练掌握英语的高端市场人才；二是专业人才团队，包括资深采编人员、发行专家等；三是管理及服务人才队伍，包括hr专家、财务专家、行政管理等专家队伍；
广告：一是了解国际市场、通晓国际广告运作规则和具有较强沟通能力的人才；二是具有敏锐洞察力和市场驾驭能力的高层管理人才；三是具有整合营销、传播、策划的复合型人才；四是高层次创作设计人才；五是高层次的广告制作尤其是擅长影视广告制作的技能型人才。
大学生就业群体突出
高校扩招第二年，就业问题也随之而来。几百万大学生成为今年职场一股强大的就业群体。
与中国人才热线针对2004届毕业生调查相比，2005届毕业生选择继续升造和创业的毕业生比例有所下调，而选择就业的毕业生比例上升了近10个百分点，就业心态比往年迫切。
毕业生数量持续上升，同时选择就业的比例又较往年高，这种背景下，2005届数百万毕业生提前在2004年9月就打起了就业大战。
各机构校园招聘活动也如火如荼地展开。先是中国人才热线在8月底打响了“胜在2005”校园招聘活动第一枪，并采用了网上和现场相结合的模式进行招聘；紧接着，前程无忧、中华英才网也分别推出了就业宝典和现场的招聘方式。
值得注意的一点是，一份中国人才热线最新调查数据显示，与往年对比，选择前往“就业高峰地区”（即北京、上海、广州、深圳四地）的比例有所下降，而选择中西部地区求职的毕业生上升近15个百分点。
“这主要由于中西部地区经济发展，带动了当地企业能给员工提供较好的薪资待遇；而北京等城市由于竞争加大，薪资待遇却没有明显的增幅，由此，使得两方就业环境的差距大幅度缩小，中西部地区对毕业生的吸引力也逐渐变大。”中国人才热线专家分析。
wto进程加速搅动才市
今年的职场一直受到wto进程的影响，对世界开放程度的加快使得才市也蕴孕着机会。
中国人才热线专家提醒求职者注意，今年12月到未来几年的时间里，我国将履行加入wto承诺，逐渐加大在新闻／出版／广告、医药、汽车制造等几个行业的开放步伐。由此，相关行业人才需求将被放大，成为职场最具看点的“新贵”一族。
专家分析，今年年底，我国将对外资开放全国各地图书零售市场，国内出版行业正在积极将自己做大、做强以适应竞争需要；首先将有90％的出版社要转为企业，向国内资本领域求资。不管是何种原因，图书发行公司之间的人才需求不可避免将放大，人才争夺也将更激烈，图书零售行业的人才将是一大看点。“出版业人才需求将集中在高端市场人才、不仅要懂得国内出版市场、了解世界出版发展动态、还要有实际工作经历。”专家指出。
对于广告业人才来说，也可以用热闹两个字来形容。广告业的开放也指日可待，实际上，目前全球前10名的广告公司都全部在中国设立合资公司，不论是国内广告公司或是中资合资公司同样对了解中国市场、具有实践经验的广告人才虎视眈眈。
医疗业一直在暗暗进行人才储蓄，目前，医院、制药企业、医疗器械企业都处于强劲的人才需求状态中。除此之外，专家着重指出：“今年年底，我国承诺将全面放开医药分销领域，虽然目前形势还不明显，但可以肯定，医药零售人才势必将成为一支强大的潜力股。”
年度回顾之职位篇：
2004年五大类职位走势大拼盘
it高级职位需求渐涨
●整体走势电子设备制造业、计算机服务和软件业2004年度稳步发展，it职位的整体需求在今年也如年初预期一样保持一定幅度的增长；从中国人才热线统计数据来看，2004年it类具体有软件工程师、电子工程师、电子通讯类职位的需求表现强劲。
●薪资走势今年it企业的薪资水平不容乐观，尤其是应届毕业生的从业薪资相对往年没有增长现象，普遍在3500元－4500元的月薪水平。对于有工作经验的it人才，如果维持在原有的工作岗位上，一般薪资没有出现明显的增长，基本与去年相持平，平均7000元左右的月薪水平。
●点评目前国内it人才的优势是有较系统的知识体系和思维方法，但专业细分不够精细，这样导致了工具型人才较多、分析型人才较缺乏的状况。我国在近几年内对it人才需求较大的单位主要集中在政府、制造业、金融业等行业里，这刺激了对个性化、具体化的it专才的需求。
具体而言，现在的it人才不仅能编程、硬件维护，还要能将需求和业务流程结合在一起，并掌握非it的技能。也就是说，未来几年内，市场需要的it人才不仅需要有技术，还要懂某一个专业。
中高级会计人才抢手
●整体走势在不同地区、不同行业里，会计和金融人才相对不会过剩；从今年才市行情来看，会计／会计主管一职需求稳定，求职人数也常年不衰。
●薪资走势会计职位的月薪水平为4000元－5000元左右，但根据企业效益不同，其月薪水平也会出现不同幅度的增减。比如一些大型知名it企业，会计月薪会有多至20％的增幅；而一些小型传统行业的企业，月薪只有3000元左右的水平。
●点评尽管会计类人才需求比较稳定，但市场的发展同样对此类人才提出了更高的要求。目前而言，具有几年会计工作实践经验，并取得会计证书如注册会计师、acca、cca的中高级会计人才成为市场上抢手货。此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计，我国目前尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。
中高级包括国际型会计人才的需求旺盛行情仍将得以延续，相关从业者不妨立足长远，进行合理的职业规划，将自己塑造成明天的抢手人才。
销售人才呈现高流动性
●整体走势销售人才仍是今年长期需求强劲的职位，而高流动性成为此类人才走势的一大特色。
●薪资走势销售人员的薪资较难统计，因为企业通常采用“底薪＋提成”的核算方法。单从底薪来看，一般基层销售代表的底薪在1500元左右，而高级销售人才底薪一般在6000元左右的水平。
●点评基础性销售类入职门槛较低，求职者众多，造成目前供大于求的局面，求职者必须注重在职业生涯中提升自己，才能在职场上有所发展。
文职类就业形势仍不乐观
●整体走势从中国人才热线统计数据来看，今年才市行情的应聘人数排名前十位的少不了以下四个文职类职位：文秘／高级文员、文员／电脑录入／校对、前台／接待／礼仪和行政专员／助理／秘书；而应聘人数高居榜首的文职类职位需求市场却相对逊色多了，从而导致了这类职位供远远大于求的状态。
●薪资走势一方面供大于求，另一方面入职门槛较低，使得这一职位在今年并不容乐观。目前深圳地区这类职位普遍薪资在2000元左右徘徊。
●点评今年以来，文职类职位供大于求的状况加剧，使得从业者面临更为严峻的考验。一般来说文职类从业者属于吃“青春饭”，其职业生涯规划尤为重要，从业者可以向逐渐向销售、会计等职位转型。但从今年这类职位的从业者只增未减的现象来看，明年对于此类求职者来说，个人的职业规划是一项重点，较早、较准确的转型才能有更好的发展。
经营管理人才薪资略有上涨
●整体走势市场竞争的加剧，使得企业对经营管理人才的需求越来越大，今年企业尤其加大了对高级经营管理人才的需求。
●薪资走势年薪水平比以往略有上涨，年薪在5万至10万元的占大多数。还有部分岗位，用人单位更开出了高达50万至100万元的诱人年薪。
●点评如何成为高级经营管理人才？除了实践外，mba等学院教育仍是培养此类人才的一个基地。当然，随着市场的成熟，对mba毕业的人才需求也越来越趋向务实。相比前几年，只要是mba，动辄20、30万的年薪已有所改变。只有对企业真正有帮助的高级经营管理人才才会有所发展。
此外，体育产业、传媒业等行业的发展，使得国内目前的高级经营管理人才趋向专业化，一方面拥有经营管理技能，另一方面洞悉相关行业的特点，这对以后的此类人才提出了更高的要求。