2004年劳动争议状况分析
市劳动和社会保障局介绍，本市劳动争议数量近年来呈持续上升趋势。2004年全市劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件18041件，比2003年（15626件）增长了16％，该数字也已达到1995年劳动法实施时的7倍，其中劳动者提出申诉的占到97%，用人单位提出申诉的占到3%。而在2004年各仲裁委员会结案的案件中，劳动者的胜诉率达到86%。尤其是私营企业中劳动者胜诉率接近九成。劳动者的高胜诉率充分反映了本市劳动者维权环境的完善，同时也暴露出企业执行相关法律法规的欠缺。
上海市劳动争议仲裁委员会人士告诉记者，近年来随着本市经济的快速发展，本市非公企业大量增加。据统计，2004年本市现有私营企业户数为384927户，占全市企业总数的七成。随着企业数量和就业人数的增多，部分企业在追逐利润最大化的同时，却忽视了劳动者权益的保护，因此劳动争议数量大量增加。2004年仲裁机构受理私营企业劳动争议7249件，占全市总量的40%，比2003年（6028件）增长20.3％，比1995年更增长了151 倍，数量居各类企业之首。本市外商投资企业的争议数量则基本保持平稳，为3773件，比2003年（3737件）仅有不到1%的增幅。本市国有集体企业争议数量继续下降，2004年有3538件，比2003年减少近一成。
值得关注的是，由于企业经营风险的加剧，企业主逃匿后引发群体性劳动纠纷的情况正在增多，仲裁机构受理的集体争议案件呈现数量升，人数增的状况，涉及数百人的群体性纠纷明显增多。2004年仲裁机构受理的集体争议案件为478件，涉及人数7078人，比2003年（335件）增长42.7％。其中，私营企业群体纠纷最为突出，占总数的34%，案均人数近20人，其次为股份制企业，占总数的23%。群体纠纷的争议焦点主要是拖欠工资和拒付经济补偿，多发生在企业主逃匿情况下。仲裁委人士指出，目前对企业主逃匿现象尚缺乏有效的遏止手段，所以此类争议的处理和执行往往难度较大，容易引发冲突。
面对不断上升的劳动争议案件，各级仲裁机构本着公正及时有效的原则，切实保护劳动关系双方当事人尤其是劳动者的合法权益。对于拖欠生活费、医疗费用、不偿付工伤待遇的案件，通过先行裁决保障职工的基本生活，同时还通过执行先行介入避免企业转移资产，确保劳动者的合法权益得到真正落实。对于业主逃匿等引起的劳动争议纠纷，采用快捷、简便处理程序，依法保护劳动者合法权益。同时，仲裁机构还充分注意劳动争议人身性强的特点，大力开展协调调解工作。2004年仲裁机构处理结案的18028件争议案件中，协调调解成功的达到12838件，占结案数的71.2％。大量案件调解成功，保证了劳动争议案件及时平和彻底地化解，减少了当事人的申诉成本和负担，也达到了快速和谐稳定劳动关系促进社会稳定的目的。
上海市劳动争议仲裁委员会人士告诉记者，近年来随着本市经济的快速发展，本市非公企业大量增加。据统计，2004年本市现有私营企业户数为384927户，占全市企业总数的七成。随着企业数量和就业人数的增多，部分企业在追逐利润最大化的同时，却忽视了劳动者权益的保护，因此劳动争议数量大量增加。2004年仲裁机构受理私营企业劳动争议7249件，占全市总量的40%，比2003年（6028件）增长20.3％，比1995年更增长了151 倍，数量居各类企业之首。本市外商投资企业的争议数量则基本保持平稳，为3773件，比2003年（3737件）仅有不到1%的增幅。本市国有集体企业争议数量继续下降，2004年有3538件，比2003年减少近一成。
值得关注的是，由于企业经营风险的加剧，企业主逃匿后引发群体性劳动纠纷的情况正在增多，仲裁机构受理的集体争议案件呈现数量升，人数增的状况，涉及数百人的群体性纠纷明显增多。2004年仲裁机构受理的集体争议案件为478件，涉及人数7078人，比2003年（335件）增长42.7％。其中，私营企业群体纠纷最为突出，占总数的34%，案均人数近20人，其次为股份制企业，占总数的23%。群体纠纷的争议焦点主要是拖欠工资和拒付经济补偿，多发生在企业主逃匿情况下。仲裁委人士指出，目前对企业主逃匿现象尚缺乏有效的遏止手段，所以此类争议的处理和执行往往难度较大，容易引发冲突。
面对不断上升的劳动争议案件，各级仲裁机构本着公正及时有效的原则，切实保护劳动关系双方当事人尤其是劳动者的合法权益。对于拖欠生活费、医疗费用、不偿付工伤待遇的案件，通过先行裁决保障职工的基本生活，同时还通过执行先行介入避免企业转移资产，确保劳动者的合法权益得到真正落实。对于业主逃匿等引起的劳动争议纠纷，采用快捷、简便处理程序，依法保护劳动者合法权益。同时，仲裁机构还充分注意劳动争议人身性强的特点，大力开展协调调解工作。2004年仲裁机构处理结案的18028件争议案件中，协调调解成功的达到12838件，占结案数的71.2％。大量案件调解成功，保证了劳动争议案件及时平和彻底地化解，减少了当事人的申诉成本和负担，也达到了快速和谐稳定劳动关系促进社会稳定的目的。