您现在的位置:成功创业网 - 劳务资讯 - 湖北公务员改革冲击官本位普通职工与局长同级

湖北公务员改革冲击官本位普通职工与局长同级

干了29年没有升职的湖北枝江公务员朱高荣,在一场改革后,他的级别居然与局长一样了。参与起草公务员法草案的专家宋世明评价:“枝江的试点改革拓宽了公务员的职业发展空间,也冲击了‘官本位’思想。”
    
     29年,还没干上“副股级”
    
     47岁的朱高荣在枝江国税局工作了29年,先后有10年被评为市级先进工作者,两次获得市级“十佳”税务工作者称号。
    
     “没办法,领导岗位只有这么几个,大多数职工干一辈子也只能干个基层的科员、办事员,连个副科都够不上,相应的工资、福利待遇也一直比较低。”该局一位副局长说。
    
     朱高荣每月平均收入1400元左右,妻子下岗、儿子上初三,这让朱高荣感觉到经济方面的压力越来越大。
    
     改革,他与局长“同级”了
    
     2004年4月,湖北省国税局能级管理改革在枝江市国税局开始试点。10月,经过严格的考核和7天的公示,朱高荣因工龄29年、大专学历、在岗位上表现突出,与局长梁本元和几个副局长一样,被评为能级三级,成为枝江国税系统能级级别最高的职工之一。
    
     改革后,朱高荣能有300多元的能级津贴,“多了这300元钱,我可以给马上要参加中考的儿子把生活搞得更好一点,起码每天要添一瓶牛奶!”朱高荣笑着说。
    
     能级改革冲击“官本位”
    
     “公务员法草案里公务员职级制度的设计,正是参考了目前国内税务系统的能级改革。”参与起草公务员法的国家行政学院教授宋世明称,最早实行能级改革的是南京市地税局,随后推广到了国税系统,他和一批学者曾到南京专门考察过。
    
     对于能级改革的意义,宋世明认为,不仅仅是提高了基层公务员的经济待遇,更是对中国根深蒂固的“官本位”的冲击。
    
     湖北省国税局有关负责人介绍,在枝江试点的基础上,能级管理改革两三年内将在全省国税系统推广。
    
    
    



劳务资讯 - 成功创业网

成功创业网·劳务资讯 © 2006 - 2011 版权所有