黄金周加班工资应足额发放
为了保障劳务工在国庆节假日休息期间的权益，市劳动保障局昨天由局领导带队检查了17家企业，督促要求企业黄金周期间保障员工休息和休假的权利，对加班员工要按《劳动法》规定足额支付员工的加班工资。
记者昨天上午随市劳动监察大队检查了家乐福梅林店和景田大酒店。从检查情况看，这两家企业平时都能够按时发放工资，管理人员也表态，节假日期间要合理安排员工的加班，保证员工过个祥和的节日。市劳动保障局副局长黄造基督促并提醒企业，要合理安排生产时间，对加班员工一定要按《劳动法》的规定，给足加班工资。
据了解，在昨天检查的17家企业中，发现有1家企业拖欠和克扣员工工资，2家企业有超时加班的现象，监察执法人员责令企业立即进行整改。
按照《劳动法》的规定，黄金周前3天是法定节假日，加班应发不低于300%的工资；后4天是休息日，劳动者加班工作的应首先安排补休，不能补休时，应支付不低于工资的200%的工资报酬，补休时间应等同于加班时间。加班费计算公式为：月基本工资/20.92×加班天数×200%或300%。市劳动和社会保障局提醒劳动者，如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资的，劳动者可到劳动信访部门举报投诉；或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动保障部门一旦查实企业没有足额付给员工加班工资，按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。
记者昨天上午随市劳动监察大队检查了家乐福梅林店和景田大酒店。从检查情况看，这两家企业平时都能够按时发放工资，管理人员也表态，节假日期间要合理安排员工的加班，保证员工过个祥和的节日。市劳动保障局副局长黄造基督促并提醒企业，要合理安排生产时间，对加班员工一定要按《劳动法》的规定，给足加班工资。
据了解，在昨天检查的17家企业中，发现有1家企业拖欠和克扣员工工资，2家企业有超时加班的现象，监察执法人员责令企业立即进行整改。
按照《劳动法》的规定，黄金周前3天是法定节假日，加班应发不低于300%的工资；后4天是休息日，劳动者加班工作的应首先安排补休，不能补休时，应支付不低于工资的200%的工资报酬，补休时间应等同于加班时间。加班费计算公式为：月基本工资/20.92×加班天数×200%或300%。市劳动和社会保障局提醒劳动者，如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资的，劳动者可到劳动信访部门举报投诉；或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动保障部门一旦查实企业没有足额付给员工加班工资，按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。