沪上女性向职场性骚扰宣战
从以往的羞于启齿，到大胆站出来说“不”。一场“反职场性骚扰”之战正悄然启幕。据悉，正在进行中的《妇女权益保障法》修改工作，有望使法律法规中明确规定“用人单位应采取措施防止性骚扰”的内容。但在相关条例正式出台前，有效防范职场性骚扰，关键还取决于女性自身的意识和态度。
到“娘家”妇联来访咨询的职业女性中，如今悄然多了“办公室维权”一族。记者获悉，在上海市妇联维权热线的接待处，近期出现了不少个人甚至集体来访投诉“职场性骚扰”的案例。敢于站出来，主动诉求多方面权益，这成了女性维权发展的新趋势。
处理成功率正日益上升
“面对这样的上司该怎么办？”日前，市妇联妇女权益部就接待了四五位集体来访的年轻女性。她们是某日资空调公司的销售人员兼翻译。据她们反映，日常工作中，日籍的部门经理常会冒出一两句污秽的话语要她们翻译。这群女职员立刻意识到问题的严重性，来“娘家”寻求解决办法。“事关人格尊严，一定要讨个说法”、“没什么好顾虑的，我争取的是正当权利”，这些女职员的态度很坚决。市妇联权益部立刻联系该日资企业管理部门进行协商。公司管理部对此相当重视，立即着手进行调查。经查证，所反映的情况属实。随即，该部门经理被调回本部并免职。
“在市妇联等部门的协助下，职场性骚扰的成功处理率正日益上升”，市妇联权益部部长蔡兰珍这样说，“关键还在于当事人能以更积极、配合的态度来解决问题”。
不如说是向忍气吞声宣战
讲“荤段子”进行言语挑逗，或动手动脚。众所周知，性骚扰不但难以界定，在取证时也困难重重。若女性当事人碍于颜面，或者有害怕丢“饭碗”等顾虑，更是纵容了这种行为。
据记者了解，在上海曾有一家金属制品公司将“防止性骚扰”写进了用工劳动合同。合同规定：职工互相之间要尊重，不得开可能引起对方反感的玩笑，注意语言礼貌；不在封闭场所与异性单独相处，确因工作需要时，两人间距要保持1米以上，着装整齐。违反者将受到处罚。
这样的方式虽然能在一定程度上约束一些人的不轨之举，但在实际操作和管理方面还显捉襟见肘。对此，蔡兰珍认为，将防止性骚扰写进劳动合同的确是净化职场环境，保护女性权益的好尝试，但要从源头上消灭职场性骚扰，还需要靠社会各方的合力，“与其说是向性骚扰宣战，倒不如说是向姑息迁就、忍气吞声、陋习陈见宣战”。
到“娘家”妇联来访咨询的职业女性中，如今悄然多了“办公室维权”一族。记者获悉，在上海市妇联维权热线的接待处，近期出现了不少个人甚至集体来访投诉“职场性骚扰”的案例。敢于站出来，主动诉求多方面权益，这成了女性维权发展的新趋势。
处理成功率正日益上升
“面对这样的上司该怎么办？”日前，市妇联妇女权益部就接待了四五位集体来访的年轻女性。她们是某日资空调公司的销售人员兼翻译。据她们反映，日常工作中，日籍的部门经理常会冒出一两句污秽的话语要她们翻译。这群女职员立刻意识到问题的严重性，来“娘家”寻求解决办法。“事关人格尊严，一定要讨个说法”、“没什么好顾虑的，我争取的是正当权利”，这些女职员的态度很坚决。市妇联权益部立刻联系该日资企业管理部门进行协商。公司管理部对此相当重视，立即着手进行调查。经查证，所反映的情况属实。随即，该部门经理被调回本部并免职。
“在市妇联等部门的协助下，职场性骚扰的成功处理率正日益上升”，市妇联权益部部长蔡兰珍这样说，“关键还在于当事人能以更积极、配合的态度来解决问题”。
不如说是向忍气吞声宣战
讲“荤段子”进行言语挑逗，或动手动脚。众所周知，性骚扰不但难以界定，在取证时也困难重重。若女性当事人碍于颜面，或者有害怕丢“饭碗”等顾虑，更是纵容了这种行为。
据记者了解，在上海曾有一家金属制品公司将“防止性骚扰”写进了用工劳动合同。合同规定：职工互相之间要尊重，不得开可能引起对方反感的玩笑，注意语言礼貌；不在封闭场所与异性单独相处，确因工作需要时，两人间距要保持1米以上，着装整齐。违反者将受到处罚。
这样的方式虽然能在一定程度上约束一些人的不轨之举，但在实际操作和管理方面还显捉襟见肘。对此，蔡兰珍认为，将防止性骚扰写进劳动合同的确是净化职场环境，保护女性权益的好尝试，但要从源头上消灭职场性骚扰，还需要靠社会各方的合力，“与其说是向性骚扰宣战，倒不如说是向姑息迁就、忍气吞声、陋习陈见宣战”。