兼职，让我欢喜让我忧
【近段时间以来在广州炒得沸沸扬扬的“首届广州兼职（实习）人才招聘会”，终于以 2万名求职者挤爆招聘现场而“首战告捷”。业内人士称，第二职业由此将被公开合法化了。其实，在我们这个城市里，兼职也逐渐从幕后走向台前，以其赚取“外快”、体现自我价值、发挥一技之长的诸多好处而成为众多都市人业余生活的重要内容。】
兼职已成为都市人生活的一种时尚，这话并不夸张。上网键入“兼职”搜索一下，兼职招聘信息铺天盖地，令人目不暇接。而实际生活中，谈到兼职，人们也不再讳莫如深或羞于启齿了。通过合法兼职赚取收入、充实“荷包”，或者在业余时间从事另一种自己喜欢的职业，体现出自己的人生价值、实现自己人生梦想，这样的人在我们身边也越来越多。那么，哪些人可以做兼职？哪些兼职可以做？兼职中遭遇薪酬“蒸发”、工伤住院等又该如何处理？我们就此给大家做些介绍。
兼职惹来了官司
阿贡的工作状态很特殊，他的皮包里装有两套工作笔记，两套电话簿。有时候中午，他连吃一块三明治的时间都没有。一下班，他就匆匆离开办公室，在外面一直忙到深夜才回家。他没有周末，也没有其它节假日。阿贡每天运行在两条工作轨迹上，他同时在为两家公司工作。这一点如果不是他因为兼职惹来了官司，也没有几个人会知道。
阿贡是沪上某化妆品公司的高级销售经理，在这个行业摸爬滚打了整整2年，积累了不少经验。在销售这个领域，有经验就意味着有“销售资源”，所以像阿贡这样的人，在就业市场里还是十分“紧俏”的。
阿贡当初和原单位签订的是一份为期三年的劳动合同，合同中规定阿贡在合同期间负责该化妆品公司在上海地区的销售，如果获得经济效益，公司按照实际利润的20％给予奖励。
今年是这份劳动合同的最后一年，不过在年初，阿贡在原本很平稳的工作中遇到了一段小插曲。起因很简单，化妆品销售的圈子其实很小，阿贡业绩又佳，所以在圈中算得上小有名气。某天，另一家化妆品公司的王总约阿贡出来喝茶，寒暄之后，王总开门见山地提出，希望他能利用其公司的销售渠道，为他们的新产品打开局面，并提出每笔生意不论大小均支付
2000元底薪外加30％的利润提成。
王总告诉阿贡：“我不会让你为难的，其一我们的新产品和你们公司的并不冲突，其二我也并不要求你离开现在的公司，只是在业余时间替我帮忙，这个不会影响你现在的工作。”听了这样一番话，阿贡答应了。随后，阿贡和这家公司签订了一年的劳动合同，合同中落实了王总所说的待遇。
从此，阿贡两边兼顾忙得焦头烂额，不过收入也是可观，然而仅仅半年，东窗事发了。原单位老总突然发现本公司的销售网点里面，竟然有其他公司的同类产品。一番调查之后，得知阿贡竟然是“内奸”，在外兼职，并获取了他与外单位双方签订的劳动合同复印件。于是该化妆品公司立即与阿贡解除合同，并且要把阿贡和那家公司告上法庭，以“泄露商业秘密”为由，要求赔偿损失。
专家提醒：并非所有在职人员都可以做兼职的。例如，政策不允许国家公务员和党政领导人等人员兼职。
而可以从事兼职的人员也并非所有“职业”都可“兼”，这里有一个是否违反本单位规定和技术权益、经济利益的问题。上述案例中的阿贡利用自己单位的销售渠道“兼职”，很明显侵害了单位利益，承担赔偿责任在所难免。
《上海市专业技术人员业余兼职管理试行办法》明确规定，专业技术人员从事业余兼职，应在完成本职工作和不侵犯本单位技术权益、经济利益的前提下进行。为防范本单位的经济、技术利益受到侵害，企业应在劳动合同或规章制度中设定“保密协议”，对于从事兼职的项目会引起侵犯本单位技术、经济权益的专业技术人员，规定不得在外兼职。
我的工资急剧“缩水”
小欣做兼职有些年头了，他学的是美术设计专业，在大学他就能靠替别人打零工赚取生活费。时下，随着传播业、广告业的迅猛发展，美术设计专业的人才更是闹起了“饥荒”。于是，在校的本科生就顶了上来。据小欣说，他们系里很多学生入学后不久就开始陆续外出打工，到第二年，几乎整个年级都不再有“闲人”了，懂三维设计的帮人做展会布置；会平面软件的就替各种期刊杂志搞制作；有些艺术感觉的去了广告公司干起了设计指导，收入不菲。
很多公司也愿意请些兼职来做这类工作，一是可以省去不少人事关系的纠缠，二是人力成本也节省很多，有家广告公司负责人告诉笔者：“兼职可以省去不少乱七八糟的费用，以前我们每季度光报销各种交通费就等于开出去一辆普桑，现在都省掉了。”但这种兼职契约，是不是可靠呢？恐怕就很难说了。
小欣告诉笔者他所遇到的一件事情，他在兼职的问题上吃了个哑巴亏。那是一年前，他在上海某个广告公司里做美术设计，除了本职工作以外，他经常时不时地接一些“私活”。有的是朋友介绍过来的，有的是原来的客户，因为对他的设计很满意，就请他做一些宣传单页什么的。一般像这样的活在这个行业里面很普遍，几乎每个人在正式工作之外都做，所以很少签什么合同，一般都是口头约定，一个“活”多少钱。那次是要他替一个企业网站做一个平面网页的艺术设计，当初说好按照完成的网页的数量计算酬劳，20页内容，200元一页，一共4000块钱，完成之后结算。很快，小欣十天里面就完成了，满怀信心地去领酬金。不料到那个单位就被泼了一盆冷水，兼职公司的经理告诉小欣，公司的业务方向发生了变化，原先的经营项目被取消了，所以网站的宣传也要相应配合变化，做好的网页只能按原定价格的三分之一支付，并且后面的网页也不需要他再做下去了。“怎么能这样。”说到这里，直到现在小欣还是一肚子火气，“为了这个事情，我花费了多少精力，熬了多少个夜，他就轻飘飘的一句话，到手的钱就少了三分之二，什么事情嘛。”
因为只是口头约定，争也争不出个道道来，小欣只能拿着“缩水”的工资离开了他的兼职公司。虽然感到自己受到了愚弄，但小欣也不知道应该如何从正当途径去维护自身的合法权益。
专家提醒：目前许多兼职单位均以发包计件或计时的方式来支付薪酬，而且多数采用口头协议来约定薪酬。由于口头约定存在诸多的不确定因素，有时兼职者难免碰到类似小欣这种“不幸”遭遇。在选择兼职单位的过程中，可以与一些信誉度比较良好的企业合作，为防意外，最好和兼职单位签订一份书面协议，如果发生克扣薪酬等争议的话，可以通过法律途径解决问题。
兼职导游遭遇车祸谁负责
由于家境一般，为了赚点零花钱，女大学生小徐经常利用课余时间为旅行社做兼职导游，却在做导游时不幸遭遇车祸受伤。其后，小徐将旅行社告上了法院，索要医药费、误工费等，她的索赔请求最终获得了法院支持。法院认为，兼职虽然不固定，但旅行社作为雇主，仍应为其雇员所遭受的人身损害承担赔偿责任。
去年6月，女大学生小徐与一家旅行社口头达成雇用协议，在课余时间为旅行社担当兼职导游带团出游。一个月之后的某天，小徐带了一支旅行团赴外地旅游。旅游途中，旅游车意外发生交通事故，小徐不幸受伤，经诊断为椎体压缩性骨折，并伴有脊髓圆锥水肿。治疗过程中，小徐一共支出医药费4200余元，其中包括旅行社为她支付的400余元。
兼职才一个月就发生了这种事，还花去数千元医疗费，小徐觉得十分冤枉。其后，小徐曾就医疗费用支付问题与旅行社多次协商均未达成一致，最后将旅行社告上法庭，要求赔偿医药费、误工费和交通费等。
法庭上，被告旅行社承认小徐是他们的兼职导游，并确认了小徐所述的事故经过及小徐受伤的事实。法院对此案审理后认为，依照相关法律规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，所以，被告旅行社应就事故对原告造成的损害承担赔偿义务。同时认为，虽然原告小徐还是一名在校大学生，并且原告做兼职也具有不确定性，但其确实是因伤病休，故应认定原告存在一定的误工损失，对此应酌情确定，并由被告旅行社适当给付。据此，法院一审判处被告旅行社向原告支付医药费、就医交通费、误工费合计4600余元。
专家提醒：大学生已成为兼职队伍的“主力军”，主要是从事家教、翻译、导游等岗位。尽管目前在校学生兼职没有列入工伤保险的范畴，但可以采用一般人身损害赔偿进行处理。根据“谁用工、谁负责”的精神，兼职期间发生人身伤害的话，可以由兼职单位承担相应责任并支付医药费。
兼职已成为都市人生活的一种时尚，这话并不夸张。上网键入“兼职”搜索一下，兼职招聘信息铺天盖地，令人目不暇接。而实际生活中，谈到兼职，人们也不再讳莫如深或羞于启齿了。通过合法兼职赚取收入、充实“荷包”，或者在业余时间从事另一种自己喜欢的职业，体现出自己的人生价值、实现自己人生梦想，这样的人在我们身边也越来越多。那么，哪些人可以做兼职？哪些兼职可以做？兼职中遭遇薪酬“蒸发”、工伤住院等又该如何处理？我们就此给大家做些介绍。
兼职惹来了官司
阿贡的工作状态很特殊，他的皮包里装有两套工作笔记，两套电话簿。有时候中午，他连吃一块三明治的时间都没有。一下班，他就匆匆离开办公室，在外面一直忙到深夜才回家。他没有周末，也没有其它节假日。阿贡每天运行在两条工作轨迹上，他同时在为两家公司工作。这一点如果不是他因为兼职惹来了官司，也没有几个人会知道。
阿贡是沪上某化妆品公司的高级销售经理，在这个行业摸爬滚打了整整2年，积累了不少经验。在销售这个领域，有经验就意味着有“销售资源”，所以像阿贡这样的人，在就业市场里还是十分“紧俏”的。
阿贡当初和原单位签订的是一份为期三年的劳动合同，合同中规定阿贡在合同期间负责该化妆品公司在上海地区的销售，如果获得经济效益，公司按照实际利润的20％给予奖励。
今年是这份劳动合同的最后一年，不过在年初，阿贡在原本很平稳的工作中遇到了一段小插曲。起因很简单，化妆品销售的圈子其实很小，阿贡业绩又佳，所以在圈中算得上小有名气。某天，另一家化妆品公司的王总约阿贡出来喝茶，寒暄之后，王总开门见山地提出，希望他能利用其公司的销售渠道，为他们的新产品打开局面，并提出每笔生意不论大小均支付
2000元底薪外加30％的利润提成。
王总告诉阿贡：“我不会让你为难的，其一我们的新产品和你们公司的并不冲突，其二我也并不要求你离开现在的公司，只是在业余时间替我帮忙，这个不会影响你现在的工作。”听了这样一番话，阿贡答应了。随后，阿贡和这家公司签订了一年的劳动合同，合同中落实了王总所说的待遇。
从此，阿贡两边兼顾忙得焦头烂额，不过收入也是可观，然而仅仅半年，东窗事发了。原单位老总突然发现本公司的销售网点里面，竟然有其他公司的同类产品。一番调查之后，得知阿贡竟然是“内奸”，在外兼职，并获取了他与外单位双方签订的劳动合同复印件。于是该化妆品公司立即与阿贡解除合同，并且要把阿贡和那家公司告上法庭，以“泄露商业秘密”为由，要求赔偿损失。
专家提醒：并非所有在职人员都可以做兼职的。例如，政策不允许国家公务员和党政领导人等人员兼职。
而可以从事兼职的人员也并非所有“职业”都可“兼”，这里有一个是否违反本单位规定和技术权益、经济利益的问题。上述案例中的阿贡利用自己单位的销售渠道“兼职”，很明显侵害了单位利益，承担赔偿责任在所难免。
《上海市专业技术人员业余兼职管理试行办法》明确规定，专业技术人员从事业余兼职，应在完成本职工作和不侵犯本单位技术权益、经济利益的前提下进行。为防范本单位的经济、技术利益受到侵害，企业应在劳动合同或规章制度中设定“保密协议”，对于从事兼职的项目会引起侵犯本单位技术、经济权益的专业技术人员，规定不得在外兼职。
我的工资急剧“缩水”
小欣做兼职有些年头了，他学的是美术设计专业，在大学他就能靠替别人打零工赚取生活费。时下，随着传播业、广告业的迅猛发展，美术设计专业的人才更是闹起了“饥荒”。于是，在校的本科生就顶了上来。据小欣说，他们系里很多学生入学后不久就开始陆续外出打工，到第二年，几乎整个年级都不再有“闲人”了，懂三维设计的帮人做展会布置；会平面软件的就替各种期刊杂志搞制作；有些艺术感觉的去了广告公司干起了设计指导，收入不菲。
很多公司也愿意请些兼职来做这类工作，一是可以省去不少人事关系的纠缠，二是人力成本也节省很多，有家广告公司负责人告诉笔者：“兼职可以省去不少乱七八糟的费用，以前我们每季度光报销各种交通费就等于开出去一辆普桑，现在都省掉了。”但这种兼职契约，是不是可靠呢？恐怕就很难说了。
小欣告诉笔者他所遇到的一件事情，他在兼职的问题上吃了个哑巴亏。那是一年前，他在上海某个广告公司里做美术设计，除了本职工作以外，他经常时不时地接一些“私活”。有的是朋友介绍过来的，有的是原来的客户，因为对他的设计很满意，就请他做一些宣传单页什么的。一般像这样的活在这个行业里面很普遍，几乎每个人在正式工作之外都做，所以很少签什么合同，一般都是口头约定，一个“活”多少钱。那次是要他替一个企业网站做一个平面网页的艺术设计，当初说好按照完成的网页的数量计算酬劳，20页内容，200元一页，一共4000块钱，完成之后结算。很快，小欣十天里面就完成了，满怀信心地去领酬金。不料到那个单位就被泼了一盆冷水，兼职公司的经理告诉小欣，公司的业务方向发生了变化，原先的经营项目被取消了，所以网站的宣传也要相应配合变化，做好的网页只能按原定价格的三分之一支付，并且后面的网页也不需要他再做下去了。“怎么能这样。”说到这里，直到现在小欣还是一肚子火气，“为了这个事情，我花费了多少精力，熬了多少个夜，他就轻飘飘的一句话，到手的钱就少了三分之二，什么事情嘛。”
因为只是口头约定，争也争不出个道道来，小欣只能拿着“缩水”的工资离开了他的兼职公司。虽然感到自己受到了愚弄，但小欣也不知道应该如何从正当途径去维护自身的合法权益。
专家提醒：目前许多兼职单位均以发包计件或计时的方式来支付薪酬，而且多数采用口头协议来约定薪酬。由于口头约定存在诸多的不确定因素，有时兼职者难免碰到类似小欣这种“不幸”遭遇。在选择兼职单位的过程中，可以与一些信誉度比较良好的企业合作，为防意外，最好和兼职单位签订一份书面协议，如果发生克扣薪酬等争议的话，可以通过法律途径解决问题。
兼职导游遭遇车祸谁负责
由于家境一般，为了赚点零花钱，女大学生小徐经常利用课余时间为旅行社做兼职导游，却在做导游时不幸遭遇车祸受伤。其后，小徐将旅行社告上了法院，索要医药费、误工费等，她的索赔请求最终获得了法院支持。法院认为，兼职虽然不固定，但旅行社作为雇主，仍应为其雇员所遭受的人身损害承担赔偿责任。
去年6月，女大学生小徐与一家旅行社口头达成雇用协议，在课余时间为旅行社担当兼职导游带团出游。一个月之后的某天，小徐带了一支旅行团赴外地旅游。旅游途中，旅游车意外发生交通事故，小徐不幸受伤，经诊断为椎体压缩性骨折，并伴有脊髓圆锥水肿。治疗过程中，小徐一共支出医药费4200余元，其中包括旅行社为她支付的400余元。
兼职才一个月就发生了这种事，还花去数千元医疗费，小徐觉得十分冤枉。其后，小徐曾就医疗费用支付问题与旅行社多次协商均未达成一致，最后将旅行社告上法庭，要求赔偿医药费、误工费和交通费等。
法庭上，被告旅行社承认小徐是他们的兼职导游，并确认了小徐所述的事故经过及小徐受伤的事实。法院对此案审理后认为，依照相关法律规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，所以，被告旅行社应就事故对原告造成的损害承担赔偿义务。同时认为，虽然原告小徐还是一名在校大学生，并且原告做兼职也具有不确定性，但其确实是因伤病休，故应认定原告存在一定的误工损失，对此应酌情确定，并由被告旅行社适当给付。据此，法院一审判处被告旅行社向原告支付医药费、就医交通费、误工费合计4600余元。
专家提醒：大学生已成为兼职队伍的“主力军”，主要是从事家教、翻译、导游等岗位。尽管目前在校学生兼职没有列入工伤保险的范畴，但可以采用一般人身损害赔偿进行处理。根据“谁用工、谁负责”的精神，兼职期间发生人身伤害的话，可以由兼职单位承担相应责任并支付医药费。