2004年：重庆三千老板输了劳动官司
今年劳动官司数量创造历史最高记录。重庆市劳动争议仲裁委透露，今年重庆全市共处理1.8万余件劳动官司，比去年上升27%。增长幅度和案件数量，都是历年来的最高记录。
八成老板败诉
1.8万件案件中，正式立案受理7800多件，其中劳动合同纠纷、企业侵权案件各占一半。有关负责人将企业侵权案件总结为“老板欺负工人”，不买社保、不签劳动合同、拖欠工资等。这种案件的仲裁结果，老板败诉的比例超过80%，今年一共有3000多名老板输了官司。
尽管如此，劳动双方力量依然不平衡。有关负责人说，由于企业民主机制在管理中无法得到真正执行，所以老板和工人的强弱之比仍然明显，比如：《工会法》赋予工人一些权利，却没有规定具体的处罚措施，企业坚持不改正，政府很难“依法处理”；工人收集证据也比较困难，打官司成本高，而老板的违法成本低，也加重了这种不平衡。
“核心员工”不可取
市劳动仲裁委还发现，今年“核心员工”现象越来越明显，许多工人因此受伤挨宰，权益受损。
所谓“核心员工”，就是部分企业长期只雇少量工人，与之签订长期合同；其他或者不签合同，或者签的时间极短，甚至只有3个月，其中还有3个月的试用期，让这些人成为短期临时工，一旦生病、受伤，就弃之不管。这种现象在建筑和装修企业犹为明显。
市劳动仲裁委提醒，劳动合同期限应在1年以上，否则无法保证劳动者合法权益。面对不合法的短期合同，工人应坚决说“不”，并采取法律措施维护自身权益。
八成老板败诉
1.8万件案件中，正式立案受理7800多件，其中劳动合同纠纷、企业侵权案件各占一半。有关负责人将企业侵权案件总结为“老板欺负工人”，不买社保、不签劳动合同、拖欠工资等。这种案件的仲裁结果，老板败诉的比例超过80%，今年一共有3000多名老板输了官司。
尽管如此，劳动双方力量依然不平衡。有关负责人说，由于企业民主机制在管理中无法得到真正执行，所以老板和工人的强弱之比仍然明显，比如：《工会法》赋予工人一些权利，却没有规定具体的处罚措施，企业坚持不改正，政府很难“依法处理”；工人收集证据也比较困难，打官司成本高，而老板的违法成本低，也加重了这种不平衡。
“核心员工”不可取
市劳动仲裁委还发现，今年“核心员工”现象越来越明显，许多工人因此受伤挨宰，权益受损。
所谓“核心员工”，就是部分企业长期只雇少量工人，与之签订长期合同；其他或者不签合同，或者签的时间极短，甚至只有3个月，其中还有3个月的试用期，让这些人成为短期临时工，一旦生病、受伤，就弃之不管。这种现象在建筑和装修企业犹为明显。
市劳动仲裁委提醒，劳动合同期限应在1年以上，否则无法保证劳动者合法权益。面对不合法的短期合同，工人应坚决说“不”，并采取法律措施维护自身权益。