如何解除与单位的劳动关系又不承担违约责任
问：我是一名厨师，两年前与现在的单位签订了一份期限为６年的劳动合同。现在我感觉工作待遇太低，好多方面都不是特别理想，一直想离开这家单位，不知道我如何做才能与单位解除劳动合同关系又不承担违约责任？
答：根据劳动法的规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以不经用人单位的同意而单方解除劳动合同。因此，你可先与单位协商解除劳动合同，但协商解除劳动合同往往很困难。根据劳动法第３２条的规定，劳动合同履行过程中有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并无须承担违约责任：用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在协商不成的情况下，如果你单位在履行合同中有上述情形发生，你可以在该情形发生时据此提出解除合同，依照有关规定，在此情况下，你也可以不承担违约责任。
答：根据劳动法的规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以不经用人单位的同意而单方解除劳动合同。因此，你可先与单位协商解除劳动合同，但协商解除劳动合同往往很困难。根据劳动法第３２条的规定，劳动合同履行过程中有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并无须承担违约责任：用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在协商不成的情况下，如果你单位在履行合同中有上述情形发生，你可以在该情形发生时据此提出解除合同，依照有关规定，在此情况下，你也可以不承担违约责任。