试用期到底怎么算？
用工单位提出的三个月试用期似乎成为了惯例，这其实是不符合《劳动法》的。关于“试用”，劳动法规里是有明确规定的。到底怎么计算试用期呢？首先应该知道什么是试用期、协议期和见习期。
试用期主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上、3年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限3年以上的，试用期不超过6个月。
协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。
试用期主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上、3年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限3年以上的，试用期不超过6个月。
协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。