属于劳动合同终止，还是解除？
问：现某公司（不是国有企业），有一主管a于2001年1月进厂，但目前表现越来越差，抱怨也较多。因工作交接原因，原劳动合同过期已半年左右了一直未续签。现在，公司有意不想再与其签劳动合同。
1、原劳动合同过期已半年左右了一直未续签现在，公司不想再与其签劳动合同，这是属于劳动合同终止，还是解除？
2、如果提前30天通知其当事人，和不提前30天通知，结果一样吗？
３、经济补偿金一定要给吗？还要不要按每满一年，发给相于目前一个月工资的经济补偿，也就是说要给4个月，2005年才上一个月。
答：1、这个案件属劳动合同解除。劳动合同期满，由于用人单位原因未与之续签合同的，由此给劳动者造成的损失要予以赔偿，双方就续签合同期限不能统一意见的，从签订之日不得少为一年。
2、不一样。用人单位有义务提前30日通知当事人。如不通知，根据《北京市劳动合同管理规定》用人单位应予以赔偿，晚一日补偿相当于该劳动者一日的工资，最多为30个日工资。（如果单位不在北京，合同自然终止，单位不承担法律责任，只是贯例上都是由用人单位事先通知的）
３、补偿金给不给看你怎么解决了。如果你能与劳动者达成一致意见，与之补签为期一年的合同，一年后合同到期自然终止，则不给补偿金；如果你想马上与之解除合同，那么必须给补偿金。
1、原劳动合同过期已半年左右了一直未续签现在，公司不想再与其签劳动合同，这是属于劳动合同终止，还是解除？
2、如果提前30天通知其当事人，和不提前30天通知，结果一样吗？
３、经济补偿金一定要给吗？还要不要按每满一年，发给相于目前一个月工资的经济补偿，也就是说要给4个月，2005年才上一个月。
答：1、这个案件属劳动合同解除。劳动合同期满，由于用人单位原因未与之续签合同的，由此给劳动者造成的损失要予以赔偿，双方就续签合同期限不能统一意见的，从签订之日不得少为一年。
2、不一样。用人单位有义务提前30日通知当事人。如不通知，根据《北京市劳动合同管理规定》用人单位应予以赔偿，晚一日补偿相当于该劳动者一日的工资，最多为30个日工资。（如果单位不在北京，合同自然终止，单位不承担法律责任，只是贯例上都是由用人单位事先通知的）
３、补偿金给不给看你怎么解决了。如果你能与劳动者达成一致意见，与之补签为期一年的合同，一年后合同到期自然终止，则不给补偿金；如果你想马上与之解除合同，那么必须给补偿金。