所有单位三年内签劳动合同
国家协调劳动关系三方会议主席、劳动和社会保障部副部长王东进日前表示，三方会议决定从明年开始，在全国实施“推进劳动合同工作三年行动计划”，力争用三年左右的时间，实现所有用人单位基本与职工签订劳动合同，从而实现劳动合同管理的规范化、法制化。
三方会议副主席、中国企业家协会执行副会长陈兰通说，在推进劳动合同和集体合同工作方面，我们从认识到实践还存在不少问题：对劳动合同和集体合同重要性的认识还有差距，没有形成合同化管理的意识；劳动合同签订率低，劳动合同的内容、形式不完备，合同管理中续签、变更、解除、终止等内容不够规范；在集体合同的签订与履行中，程序化的条款较多，内容比较空泛，结合企业实际的内容较少。这些问题的存在使劳动合同和集体合同难以发挥应有作用。
陈兰通强调，要积极推动所有企业实行劳动合同和集体合同制度。不论是经营状况好的企业，还是生产经营困难的企业，都要通过劳动合同和集体合同来规范和调整劳动关系，维护职工的合法权益。同时，推行劳动合同和集体合同制度有助于建立现代企业制度，规范企业劳动用工、收入分配、劳动保障和安全卫生等各项工作，从而不断推动现代企业制度的完善。
三方会议副主席、中国企业家协会执行副会长陈兰通说，在推进劳动合同和集体合同工作方面，我们从认识到实践还存在不少问题：对劳动合同和集体合同重要性的认识还有差距，没有形成合同化管理的意识；劳动合同签订率低，劳动合同的内容、形式不完备，合同管理中续签、变更、解除、终止等内容不够规范；在集体合同的签订与履行中，程序化的条款较多，内容比较空泛，结合企业实际的内容较少。这些问题的存在使劳动合同和集体合同难以发挥应有作用。
陈兰通强调，要积极推动所有企业实行劳动合同和集体合同制度。不论是经营状况好的企业，还是生产经营困难的企业，都要通过劳动合同和集体合同来规范和调整劳动关系，维护职工的合法权益。同时，推行劳动合同和集体合同制度有助于建立现代企业制度，规范企业劳动用工、收入分配、劳动保障和安全卫生等各项工作，从而不断推动现代企业制度的完善。