未转正就不签劳动合同？
张先生：我在重庆祥宏物业管理有限公司工作近两年，一直未签劳动合同。节假日加班，也没有加班费。去年9月，虽经九龙坡区劳动局协调，领过一次加班费，但未按照《劳动法》规定的“以全工资的300%”支付。我想知道，物管公司的行为是否违规？
物管公司程总：本公司规定，必须转正后才能签订劳动合同。至于加班费，我们是以“基本工资的3倍”为标准进行支付，不存在违规。
本报律师服务团成员、志同律师事务所律师陈昊：祥宏物管公司的做法违背了《劳动法》相关规定。不管试用或已转正，只要建立劳动关系，都要签订劳动合同。至于节假日加班费，应以员工每月实际收入的300%的工资支付。
物管公司程总：本公司规定，必须转正后才能签订劳动合同。至于加班费，我们是以“基本工资的3倍”为标准进行支付，不存在违规。
本报律师服务团成员、志同律师事务所律师陈昊：祥宏物管公司的做法违背了《劳动法》相关规定。不管试用或已转正，只要建立劳动关系，都要签订劳动合同。至于节假日加班费，应以员工每月实际收入的300%的工资支付。