养老保险与劳动合同要区别对待
我是一名1971年参加工作的正式职工，国家实行养老保险制度以来，我们按单位规定都提取了工资的25％存放在单位的账户上。1998年后，单位让我一次性退职，不退也不安排工作，三个月后就算自动退职。并硬打欠条4800多元逼着我接，我不知如何是好。请问，我与单位签订的劳动合同不知算数不算数，单位这样做对吗？
专家回复：你所反映的问题应该分两个方面谈。一是养老保险方面，根据国家有关政策解释，如果你随同单位参加了当地企业职工基本养老保险，你提取工资的25％就不应该放在单位账户上，而是应作为养老保险费按时向征缴机构缴纳。参加了养老保险，即使与原单位解除了劳动合同，再就业后依然可以接续养老保险关系，这样在达到退休年龄时可按国家规定享受相应的养老保险待遇。二是你提到的与单位之间的劳动合同纠纷，与保险不是一回事。如果单位确实没有按合同约定处理双方的劳动关系，单方面违约，损害了你的合法权益，建议你拿起法律的武器保护自己。
专家回复：你所反映的问题应该分两个方面谈。一是养老保险方面，根据国家有关政策解释，如果你随同单位参加了当地企业职工基本养老保险，你提取工资的25％就不应该放在单位账户上，而是应作为养老保险费按时向征缴机构缴纳。参加了养老保险，即使与原单位解除了劳动合同，再就业后依然可以接续养老保险关系，这样在达到退休年龄时可按国家规定享受相应的养老保险待遇。二是你提到的与单位之间的劳动合同纠纷，与保险不是一回事。如果单位确实没有按合同约定处理双方的劳动关系，单方面违约，损害了你的合法权益，建议你拿起法律的武器保护自己。