用人单位可以规定员工不准在工作期间结婚吗？
任何合同的当事人都不可以通过约定改变或排除法律的强制性规定，尤其不能以约定为由剥夺基本的人权。在我国，公民的基本权利和自由规定在《中华人民共和国宪法》中，这些宪法权利是不能剥夺和限制的。在这些权利和自由中就有婚姻自由权，明确“禁止破坏婚姻自由”。《中华人民共和国婚姻法》则对婚姻自由权作出了具体的规定，在我国实行婚姻自由的婚姻制度，禁止干涉婚姻自由的行为。婚姻自由既包括结婚的自由，也包括离婚的自由，既包括婚姻对象的选择自由，也包括婚姻时间的选择自由。这是属于每一个人的基本权利，不容任何人干涉，也没有任何人有权剥夺他人的自由，或通过约定限制他人的自由。
在何时结婚是员工的人权，员工有权决定在自己觉得适宜的时间结婚，用人单位无权剥夺或限制员工的选择结婚时间的权利，无权规定员工不准在工作期间结婚，即使作出了这一约定，也是不发生法律效力的，用人单位无权以违反这一规定为由对员工作出处罚或辞退。
在何时结婚是员工的人权，员工有权决定在自己觉得适宜的时间结婚，用人单位无权剥夺或限制员工的选择结婚时间的权利，无权规定员工不准在工作期间结婚，即使作出了这一约定，也是不发生法律效力的，用人单位无权以违反这一规定为由对员工作出处罚或辞退。