这样的劳动合同是否违法？
问:企业最近与已经到期几年的职工续签劳动合同，职工仔细对照国家有关法规 ，发现这样? 合同至少属于"不平等条约"，为此，想求教有关部门：
1、原来合同是5年期，现在却只签一年的；
2、作为合同要素之一，劳动报酬、具体工资多少还是没有在合同中明确写明；
3、劳动法中规定：变更劳动合同应当经双方当事人协商一致。但这家企业要求 职工续签的? 同中事先就要职工"对此表示服从，双方约定对此条款为先予协商一致，无 任何异议。几时约定，若乙方不服从甲方岗位变动或调整，甲方可作为乙方违约解除劳动 合同。"
4、同时，此合同又规定："甲方实行变岗变薪的工资制度，乙方对此表示确认 。"
5、这家企业原来在裁员和调整劳动关系中，不经过民主程序。市有关部门指出 后，他们仍然不经过民主程序将这个不平等条约要职工续签，而后再装摸作样要职工推选 工会委员。 签定劳动合同的前提是要"平等协商"，其目的是要建立"和谐稳定的劳 动关系"。
答：在劳动合同中设定担保条款，一般是不被法律允许的，譬如设定担保，由职工对工作中可能为单位带来的损失进行担保，这样的担保是无效的。但是实践中，尤其是在一些外企中，往往规定了员工招聘采取内部推荐制，由内部员工推荐自己的亲戚、朋友进入单位。并要求推荐的员工对被推荐的员工进行担保，如果被推荐的员工给单位造成损失，则推荐的员工承担连带责任。司法实践中这样的担保合同是法律允许的。这也是市场经济下企业的自我保护手段，所以对推荐的员工而言，不要轻易推荐别人，要建立在对他能力的充分信任上才能推荐。否则就可能为损失承担连带责任。所以，在劳动合同中列明订立合同前需要签订担保书，不是在所有的情形下都是有效条款，但是在内部推荐的情形下是合理有效的。
1、原来合同是5年期，现在却只签一年的；
2、作为合同要素之一，劳动报酬、具体工资多少还是没有在合同中明确写明；
3、劳动法中规定：变更劳动合同应当经双方当事人协商一致。但这家企业要求 职工续签的? 同中事先就要职工"对此表示服从，双方约定对此条款为先予协商一致，无 任何异议。几时约定，若乙方不服从甲方岗位变动或调整，甲方可作为乙方违约解除劳动 合同。"
4、同时，此合同又规定："甲方实行变岗变薪的工资制度，乙方对此表示确认 。"
5、这家企业原来在裁员和调整劳动关系中，不经过民主程序。市有关部门指出 后，他们仍然不经过民主程序将这个不平等条约要职工续签，而后再装摸作样要职工推选 工会委员。 签定劳动合同的前提是要"平等协商"，其目的是要建立"和谐稳定的劳 动关系"。
答：在劳动合同中设定担保条款，一般是不被法律允许的，譬如设定担保，由职工对工作中可能为单位带来的损失进行担保，这样的担保是无效的。但是实践中，尤其是在一些外企中，往往规定了员工招聘采取内部推荐制，由内部员工推荐自己的亲戚、朋友进入单位。并要求推荐的员工对被推荐的员工进行担保，如果被推荐的员工给单位造成损失，则推荐的员工承担连带责任。司法实践中这样的担保合同是法律允许的。这也是市场经济下企业的自我保护手段，所以对推荐的员工而言，不要轻易推荐别人，要建立在对他能力的充分信任上才能推荐。否则就可能为损失承担连带责任。所以，在劳动合同中列明订立合同前需要签订担保书，不是在所有的情形下都是有效条款，但是在内部推荐的情形下是合理有效的。