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要签合同吗?

这几天,从事专利代理的张小姐一直在犯愁。她所在的专利事务所要跟她签劳动合同,而她根本就不想签,“签合同对我有什么好处?反倒是合同一签,自己就被套牢了,想跳槽也不能随便走人。”
    
     曾在网站工作的许先生两年前的想法与张小姐相同,当时it业正火。去年年底,it业遭遇了寒冬,许先生突然发现自己成了黑工,并与情况相似的伙伴们一起不幸被裁。
     在采访中,记者也遇到了一些与上述两位情形恰好相反的白领。
    
      “全世界的人都在抢一份工作的时候,能得到工作机会就不错了,哪敢提什么签合同啊。”在某外企做部门经理的万小姐对记者说,在她们公司,能力强、硬件好的和有一定职位的员工,公司都给签了劳动合同。但一般的员工,公司就不给签。
    
     原来在网站做法律总监的李军告诉记者,在他们那儿,大约20%的人没签劳动合同,其中大部分是公司不给签。因为没签合同,网站就不用给他们办理社会保险和住房公积金。
     作为白领来说,合同到底是签还是不签好呢?
    
     劳动法律专家认为,签订劳动合同,其实对企业和劳动者都有利:一方面,劳动者可以获得《劳动法》规定的各种权利,比如取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等;另一方面,当职工无故离职、带走商业秘密或将在公司完成的课题拿去申请专利时,企业也可以根据合同维护自己的利益。企业或劳动者,为了这种或那种利益的考虑,不签订合同,是种短视行为,难免顾此失彼。一般来说,一旦发生劳动合同纠纷,一般不惩罚劳动者,而是严惩用人单位。因为劳动监察部门会要求用人单位按时申报用工情况,也会随时抽查,发现有不签合同的,对单位严加惩罚。如果能把用人单位的漏洞堵住了,员工想不签合同都难,除非他不想工作。
    
     当然,对签订合同的好处,白领肯定是懂的,但是如果公司让你签5年,合同中规定违约金10万元。面对如此苛刻的劳动合同,你是不是签呢?这也许是不少不愿签订合同的白领们普遍担心的问题。应当说,对这种“不平等条约”目前还没有更好的对付办法,要么乖乖签字“卖”给他5年,要么不签字走人。当然,对带有规定增加劳动时间、巨额违约金等苛刻条款的劳动合同,不妨先签下来。因为根据《民法通则》和《合同法》、《劳动法》的规定,一旦发生纠纷,苛刻条款显失公平,即为无效条款,对劳动者没有约束力。
    



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