一年劳动合同试用期不得超过30日
编辑：
我为一家公司做销售，签了一年期劳动合同，但单位规定我的试用期为3个月，这合法吗？
朱某
答：试用期与劳动合同的期限有着密切的关系，在一定程度上试用期的长短决定着劳动合同的期限。根据《北京市劳动合同规定》第十六条：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日。”据此，你的劳动合同期限为一年，试用期不得超过30日。你们单位规定3个月试用期，违反了《北京市劳动合同规定》。
我为一家公司做销售，签了一年期劳动合同，但单位规定我的试用期为3个月，这合法吗？
朱某
答：试用期与劳动合同的期限有着密切的关系，在一定程度上试用期的长短决定着劳动合同的期限。根据《北京市劳动合同规定》第十六条：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日。”据此，你的劳动合同期限为一年，试用期不得超过30日。你们单位规定3个月试用期，违反了《北京市劳动合同规定》。