约定不明引发后遗症
一些用人单位的人力资源部门偷懒，照搬网上或其他单位的劳动合同，由于与自身单位的实际情况脱节，因此引发了无数后遗症。记者昨天从上海市高院获悉，劳动合同条款约定不明是引发劳动争议案件的重要原因之一。
陈先生等12人是一家公司的发送员，每天（包括双休日和法定假日）都要先到公司去领取邮包，然后按照发送单地址向客户发送，但劳动报酬只是根据发送邮包的数量来计算，公司从未支付过加班费。2004年上旬，陈先生等12名员工将公司起诉至法院，要求对方支付双休日和法定节假日的加班费共计5.2万余元。
法院发现，双方签订的劳动合同中没有约定到底什么时候工作算加班，怎样支付加班费等条款。法院表示，12名员工每个双休日均处在工作状态，公司仅按法定工作时间的工资标准给付劳动报酬，违反了我国《劳动法》及相关规定。法院认为，即使作为被批准实行不定时工作制的单位，只要在法定休假日安排劳动者工作，也必须支付加班工资。
静安区法院副院长王安告诉记者，一些用工单位从网上随意拷贝或从其他单位直接“借用”劳动合同，“单位情况各有不同，照搬来的劳动合同容易引发纠纷，损害了劳动者权益，到最后损失还得由用工单位埋单。”他表示，用工单位应当根据自身实际情况设计劳动合同，也可以从上海市劳动和社会保障局网站上下载合同范本再加以修改。
王安还表示，劳动者权利遭受侵害，应及时向劳动监察部门投诉，如果到用工单位与其解除劳动合同时才主张权利，举证将十分困难。
陈先生等12人是一家公司的发送员，每天（包括双休日和法定假日）都要先到公司去领取邮包，然后按照发送单地址向客户发送，但劳动报酬只是根据发送邮包的数量来计算，公司从未支付过加班费。2004年上旬，陈先生等12名员工将公司起诉至法院，要求对方支付双休日和法定节假日的加班费共计5.2万余元。
法院发现，双方签订的劳动合同中没有约定到底什么时候工作算加班，怎样支付加班费等条款。法院表示，12名员工每个双休日均处在工作状态，公司仅按法定工作时间的工资标准给付劳动报酬，违反了我国《劳动法》及相关规定。法院认为，即使作为被批准实行不定时工作制的单位，只要在法定休假日安排劳动者工作，也必须支付加班工资。
静安区法院副院长王安告诉记者，一些用工单位从网上随意拷贝或从其他单位直接“借用”劳动合同，“单位情况各有不同，照搬来的劳动合同容易引发纠纷，损害了劳动者权益，到最后损失还得由用工单位埋单。”他表示，用工单位应当根据自身实际情况设计劳动合同，也可以从上海市劳动和社会保障局网站上下载合同范本再加以修改。
王安还表示，劳动者权利遭受侵害，应及时向劳动监察部门投诉，如果到用工单位与其解除劳动合同时才主张权利，举证将十分困难。