[职场兵法]：试用期不给工资企业败诉
案例：前不久，殷某应聘到某酒楼当服务员，双方约定每月工资400元，包吃包住，但没有签订劳动合同。殷某每天工作8小时，从没有休过节假日，有时还加班。可一个月后，酒楼以他在试用期内表现不佳、不能胜任工作为由，将他辞退，也没有给付他一个月的试用期工资。为此，殷某到劳动仲裁部门申请仲裁。
仲裁机构裁决酒楼给付殷某工资，但酒楼不服又起诉到了法院，要求撤销仲裁裁决。法院最后判决酒楼败诉，支付殷某试用期内工资800余元。
律师点评:酒楼与殷某之间虽没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护，殷某在试用期内也应按实际工作的天数获取报酬。《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300％的工资报酬。
殷某工作的一个月内，没有休过任何节假日，还加了两天晚班。因此，法院做出如此的判决。
仲裁机构裁决酒楼给付殷某工资，但酒楼不服又起诉到了法院，要求撤销仲裁裁决。法院最后判决酒楼败诉，支付殷某试用期内工资800余元。
律师点评:酒楼与殷某之间虽没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护，殷某在试用期内也应按实际工作的天数获取报酬。《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300％的工资报酬。
殷某工作的一个月内，没有休过任何节假日，还加了两天晚班。因此，法院做出如此的判决。