劳动关系变脸劳务关系
问：我在一家企业干保安，去年签的是劳动合同，今年变成与我们签劳务合同了，社会保险都没有了。这样我该怎么办？
答：劳动变劳务关系，这位保安的利益受到了损失。如果这位保安有正式的劳务派遣企业，就应该要求劳务派遣企业与之签劳动合同，缴纳社会保险，否则，应该要求企业与自己签劳动合同，缴纳社会保险。
将劳动关系转为劳务关系，有些单位出现了这样的苗头。企业的职能不变，人员不变，但企业与原来建立劳动关系的员工解除或终止劳动关系，将他们纳入一个新成立的劳务企业管理，或者直接与这些人员签订劳务合同。这种做法其实是在规避劳动法规定的用人单位的义务，与之形成劳务关系的人员难以在劳动法的调整下享有劳动和社会保障权益。即使这些人员有相应的劳务企业，并与之签订了劳动关系，由于这些劳务企业资金少，没有什么固定资产，管理不规范，往往不参加社会保险，所以这些人员的劳动和社会保障权益也难以得到保障。
答：劳动变劳务关系，这位保安的利益受到了损失。如果这位保安有正式的劳务派遣企业，就应该要求劳务派遣企业与之签劳动合同，缴纳社会保险，否则，应该要求企业与自己签劳动合同，缴纳社会保险。
将劳动关系转为劳务关系，有些单位出现了这样的苗头。企业的职能不变，人员不变，但企业与原来建立劳动关系的员工解除或终止劳动关系，将他们纳入一个新成立的劳务企业管理，或者直接与这些人员签订劳务合同。这种做法其实是在规避劳动法规定的用人单位的义务，与之形成劳务关系的人员难以在劳动法的调整下享有劳动和社会保障权益。即使这些人员有相应的劳务企业，并与之签订了劳动关系，由于这些劳务企业资金少，没有什么固定资产，管理不规范，往往不参加社会保险，所以这些人员的劳动和社会保障权益也难以得到保障。