职工在劳动合同期内失踪了，企业可以与之解除劳动..
案例：职工王某与我厂签订了10年期劳动合同，半年前，该职工突然失踪，其家属也不知其去向。四处访查，仍然杳无音讯，对此企业该如何处理?我厂能否单方面解除劳动合同?
专家评析：劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介(报纸、广播、电视)刊发声明启事，要求当事人限期返归用人单位，否则按自行解除劳动合同处理，并通知其家属。逾期还无下落，用人单位可解除与该当事人的劳动合同，并向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同的手续。
《劳动法》第二十六条三款规定：双方“订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”，用人单位可以解除劳动合同。由于客观条件，用人单位无法和当事人协商，而且用人单位已为此作出了努力，所以解除原劳动合同是合法的。如果事后该当事人有确凿的证据，证实其无法履行劳动合同的原因，是因非主观意志所致(例如遭他人非法威逼、胁迫、绑架、监禁，遇意外事故伤害，突发精神病等)，用人单位可视情况与当事人协商重新签订劳动合同。
专家评析：劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介(报纸、广播、电视)刊发声明启事，要求当事人限期返归用人单位，否则按自行解除劳动合同处理，并通知其家属。逾期还无下落，用人单位可解除与该当事人的劳动合同，并向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同的手续。
《劳动法》第二十六条三款规定：双方“订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”，用人单位可以解除劳动合同。由于客观条件，用人单位无法和当事人协商，而且用人单位已为此作出了努力，所以解除原劳动合同是合法的。如果事后该当事人有确凿的证据，证实其无法履行劳动合同的原因，是因非主观意志所致(例如遭他人非法威逼、胁迫、绑架、监禁，遇意外事故伤害，突发精神病等)，用人单位可视情况与当事人协商重新签订劳动合同。