“先试用再签约”还是“先签约再试用”涉及“试用..
近来有劳动者反映，在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。从2月1日起实施的 《北京市劳动合同规定》中，对此有明确的规定。
《北京市劳动合同规定》第八条规定：“用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面 形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三） 劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同 终止的条件；（七）违反劳动合同的责任”。同时，第十三条规定，经当事 人协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。
对于怎样约定试用期，第十六条规定：“劳动合同可以约定试用期。劳 动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以 上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以内的， 试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内”。 如果劳动合同的试用期超过第十六条规定 期限的，“劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对 超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动 合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期， 未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商 确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按‘本规’ 定第十六条的规定确定劳动合同期限。”（第十七条）
总的说来，自用工之日起，企业就应该与劳动者签订劳动合同。并可以 在合同中约定试用期。试用期内，企业随时可以根据《劳动法》第二十五条 终止劳动合同，劳动者同样可以依据《劳动法》第三十二条规定，随时终止 劳动关系。
因此，如果企业提出先试用再签约的要求，劳动者应该按照上述规定， 要求企业先签约再试用，以免自己的权益被侵犯。
《北京市劳动合同规定》第八条规定：“用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面 形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三） 劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同 终止的条件；（七）违反劳动合同的责任”。同时，第十三条规定，经当事 人协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。
对于怎样约定试用期，第十六条规定：“劳动合同可以约定试用期。劳 动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以 上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以内的， 试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内”。 如果劳动合同的试用期超过第十六条规定 期限的，“劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对 超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动 合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期， 未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商 确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按‘本规’ 定第十六条的规定确定劳动合同期限。”（第十七条）
总的说来，自用工之日起，企业就应该与劳动者签订劳动合同。并可以 在合同中约定试用期。试用期内，企业随时可以根据《劳动法》第二十五条 终止劳动合同，劳动者同样可以依据《劳动法》第三十二条规定，随时终止 劳动关系。
因此，如果企业提出先试用再签约的要求，劳动者应该按照上述规定， 要求企业先签约再试用，以免自己的权益被侵犯。