“员工保密协议”具有法律效应吗？
问：我是一公司的部门经理，现在已经工作３年半了，而我单位没有与我书面签订劳动合同?也没有给我上任何保险。但公司让我签订了对公司单方有利的员工保密协议。请问这种情况我与单位究竟是一种什么劳动关系？是否受法律保护？且签订的员工保密协议是否有效？
答：根据《中华人民共和国劳动法》第２６条规定：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立劳动合同。
北京市人民政府１９９５颁布的《北京市实施劳动合同制度的若干规定》（北京市人民政府１９９５年１号令）第２条规定：本市行政区域内的企业、个体经济组织，应当按照《劳动法》和本规定同与之建立起劳动关系的劳动者订立劳动合同。北京市人民政府２００１年１２月２４日颁布的《北京市劳动合同规定》第８条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。
根据上述规定，公司应当与你订立劳动合同，并根据国务院１９９９年１月２２日颁布的《社会保险费征缴暂行条例》（国务院１９９９年第２５９号令）第３条的规定，为你缴纳养老保险、失业保险和基本医疗保险。如果用人单位拒绝与你签订劳动合同并为你交纳三项保险，你可以向当地劳动和社会保障部门举报，或者申请仲裁。至于单位与你签订的保密协议，在不违反国家法律法规的情况下是合法有效的，你应当遵守。
答：根据《中华人民共和国劳动法》第２６条规定：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立劳动合同。
北京市人民政府１９９５颁布的《北京市实施劳动合同制度的若干规定》（北京市人民政府１９９５年１号令）第２条规定：本市行政区域内的企业、个体经济组织，应当按照《劳动法》和本规定同与之建立起劳动关系的劳动者订立劳动合同。北京市人民政府２００１年１２月２４日颁布的《北京市劳动合同规定》第８条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。
根据上述规定，公司应当与你订立劳动合同，并根据国务院１９９９年１月２２日颁布的《社会保险费征缴暂行条例》（国务院１９９９年第２５９号令）第３条的规定，为你缴纳养老保险、失业保险和基本医疗保险。如果用人单位拒绝与你签订劳动合同并为你交纳三项保险，你可以向当地劳动和社会保障部门举报，或者申请仲裁。至于单位与你签订的保密协议，在不违反国家法律法规的情况下是合法有效的，你应当遵守。