《湖北省劳动合同规定》已实施
湖北省出台《劳动合同规定》，并已经于今年3月1日起实施，用人单位只要使用劳动者就必须与其签订劳动合同。
《规定》中首次允许多重劳动关系存在；劳动者从事涉及商业秘密等工作的，劳动合同双方可在劳动合同中，约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议；用人单位解除劳动合同须向劳动者支付补偿金；女职工在孕期、产期、哺乳期用工单位不得解除劳动合同；同一用人单位对同一劳动者只能试用一次，且试用期最长不得超过6个月。
《湖北省劳动合同规定》有6项新措施。
1、允许多重劳动关系
《湖北省劳动合同规定》明确了允许多重劳动关系存在，劳动者可以与2个以上的用人单位签订劳动合同，但不能损害第三者的合法权益。
2、单位必须与雇员签劳动合同
用人单位只要使用劳动者，就必须与劳动者在平等自愿的原则下签订劳动合同。用人单位必须合法成立，具有独立承担民事责任的能力，劳动者须年满16周岁。当劳动者提出订立书面劳动合同时，应以书面形式订立。
3、可单独签订保密协议
劳动者从事涉及商业秘密（包括技术秘密等）工作的，劳动合同双方可在劳动合同中，约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。
4、单位解除合同须支付补偿金
如用人单位原因，解除合同，用人单位应按规定支付劳动者经济补偿金；如劳动者违章、违规造成单位损失的，用人单位可提出索赔。女职工在孕期、产期、哺乳期用工单位不得解除劳动合同。
5、试用期不得超过6个月
试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在3个月以下的，不得约定试用期。试用期最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。
6、对违规单位加大处罚力度
对拒不签订劳动合同的单位，将按每人300元处罚；对随意延长试用期、强迫职工集资、入股等霸王合同的用人单位，最高可罚款10000元，严重的将追究刑事责任。
《规定》中首次允许多重劳动关系存在；劳动者从事涉及商业秘密等工作的，劳动合同双方可在劳动合同中，约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议；用人单位解除劳动合同须向劳动者支付补偿金；女职工在孕期、产期、哺乳期用工单位不得解除劳动合同；同一用人单位对同一劳动者只能试用一次，且试用期最长不得超过6个月。
《湖北省劳动合同规定》有6项新措施。
1、允许多重劳动关系
《湖北省劳动合同规定》明确了允许多重劳动关系存在，劳动者可以与2个以上的用人单位签订劳动合同，但不能损害第三者的合法权益。
2、单位必须与雇员签劳动合同
用人单位只要使用劳动者，就必须与劳动者在平等自愿的原则下签订劳动合同。用人单位必须合法成立，具有独立承担民事责任的能力，劳动者须年满16周岁。当劳动者提出订立书面劳动合同时，应以书面形式订立。
3、可单独签订保密协议
劳动者从事涉及商业秘密（包括技术秘密等）工作的，劳动合同双方可在劳动合同中，约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。
4、单位解除合同须支付补偿金
如用人单位原因，解除合同，用人单位应按规定支付劳动者经济补偿金；如劳动者违章、违规造成单位损失的，用人单位可提出索赔。女职工在孕期、产期、哺乳期用工单位不得解除劳动合同。
5、试用期不得超过6个月
试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在3个月以下的，不得约定试用期。试用期最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。
6、对违规单位加大处罚力度
对拒不签订劳动合同的单位，将按每人300元处罚；对随意延长试用期、强迫职工集资、入股等霸王合同的用人单位，最高可罚款10000元，严重的将追究刑事责任。