北京：劳动者因拒签合同被解聘可获补偿
今后，北京市劳动者如拒绝签订劳动合同，用人单位可解除劳动关系，但必须支付经济补偿金。昨天，市劳动和社会保障局下发“京劳社资发［2005］77号通知”，就确立劳动关系有关事项做出了细化规定。
该通知明确规定，用人单位在解除劳动关系后，必须按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
经济补偿金的额度标准为：劳动者工作时间满一年的，支付一个月工资的经济补偿金（不满一年要按一年的标准支付）；工作时间满两年的，支付两个月工资的经济补偿金，以此类推，但最多不超过12个月的补偿金。
对于经济补偿金的月支付标准，通知指出，可在双方协商后，按劳动者本人解除劳动关系前，其12个月的平均工资来执行。
劳动保障部门提醒市民，如果本市劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者拨打12333热线寻求帮助。
根据规定，劳动者是指在国家法定劳动年龄以内、具有劳动行为能力的人员。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。也就是说，只要有用工实质就有劳动关系的存在，就必须签订劳动合同。
该通知明确规定，用人单位在解除劳动关系后，必须按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
经济补偿金的额度标准为：劳动者工作时间满一年的，支付一个月工资的经济补偿金（不满一年要按一年的标准支付）；工作时间满两年的，支付两个月工资的经济补偿金，以此类推，但最多不超过12个月的补偿金。
对于经济补偿金的月支付标准，通知指出，可在双方协商后，按劳动者本人解除劳动关系前，其12个月的平均工资来执行。
劳动保障部门提醒市民，如果本市劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者拨打12333热线寻求帮助。
根据规定，劳动者是指在国家法定劳动年龄以内、具有劳动行为能力的人员。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。也就是说，只要有用工实质就有劳动关系的存在，就必须签订劳动合同。