待遇也该跟着变
马女士在一家企业打了３年工，最近，她由农业户口转为居民户口。此前，她所在的单位一直没有跟她签订劳动合同，也没有给她缴纳社会保险。当时，作为农民户口的马女士，生怕向单位提这提那会丢掉工作，因此一直没言声儿就这样忍了下来。如今，她农转居了，身份和过去发生了变化，她想了解一下在劳动合同、社会保险和工作年限计算方面有哪些规定？
根据北京市劳动和社会保障局《关于妥善做好农业户口转为城镇户口职工劳动关系有关工作的通知》（京劳社资发〖２００３〗１０６号）的规定，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》（北京市人民政府９１号令）的规定，与职工签订劳动合同。用人单位与转居人员存在劳动关系未订立劳动合同，农转居人员要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系。双方当事人应当通过协商及时签订劳动合同。双方当事人如就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于１年。
就社会保险问题，该通知规定，用人单位不得以劳动者农转居为由解除劳动合同，并在劳动者转居后，按国家和本市有关规定，就劳动者的社会保险等相关内容办理变更劳动合同。用人单位与农转居人员存在劳动关系的，该用人单位负责为农转居人员办理社会保险的相关手续。
农转居人员在同一个单位的前后工作年限如何计算呢？该通知规定，农转居人员转居前后的工作单位未发生变动的，转居前后在本单位工作的时间，计算为转居人员在本单位连续工作年限，在确定其医疗期、劳动合同期限和经济补偿金时使用。
根据北京市劳动和社会保障局《关于妥善做好农业户口转为城镇户口职工劳动关系有关工作的通知》（京劳社资发〖２００３〗１０６号）的规定，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》（北京市人民政府９１号令）的规定，与职工签订劳动合同。用人单位与转居人员存在劳动关系未订立劳动合同，农转居人员要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系。双方当事人应当通过协商及时签订劳动合同。双方当事人如就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于１年。
就社会保险问题，该通知规定，用人单位不得以劳动者农转居为由解除劳动合同，并在劳动者转居后，按国家和本市有关规定，就劳动者的社会保险等相关内容办理变更劳动合同。用人单位与农转居人员存在劳动关系的，该用人单位负责为农转居人员办理社会保险的相关手续。
农转居人员在同一个单位的前后工作年限如何计算呢？该通知规定，农转居人员转居前后的工作单位未发生变动的，转居前后在本单位工作的时间，计算为转居人员在本单位连续工作年限，在确定其医疗期、劳动合同期限和经济补偿金时使用。