工作到哪劳动合同跟到哪
晨报讯“劳动者就业到哪里，劳动合同就覆盖到哪里”，记者昨日从省劳动厅、总工会、经贸委和企业家协会召开的全省协调劳动关系三方机制工作会议上获悉，力争用不到三年的时间，推动和督促我省各类企业都能依法与劳动者签订劳动合同。
据了解，目前社会上还有相当一部分用人单位为了逃避缴纳社会保险费等用工责任，长时间不愿与职工签订劳动合同，主要集中在一些股份制和私营企业，侵害了劳动者的合法权益。接下来，在继续巩固完善省市县三级劳动关系三方协调机制的基础上，积极推进建立街道、乡镇、工业园区（开发区）和社区、村协调劳动关系组织，扩大行业、产业三方协调机制建设，推动企业建章立制，实行制度化协调劳动关系。更加扎实地推行劳动合同制度和劳动合同书面报告制度，最大限度地使广大职工包括民工都能得到劳动合同制度的有效覆盖和保护。
另外力争在所有建立集体合同制度的企业都开展工资集体协商，到2007年之前，已建立工会的百人以上职工的企业普遍实行工资集体协商制度；2008年之前，已建工会的企业普遍实行工资集体协商制度；新建中小企业以实施区域、行业工资集体协商制度为主，确保“工会组织建立到哪里，工资集体协商制度就覆盖到哪里”。尝试建立重大劳动纠纷行政调解制度，在企业内部劳动争议调解和企业外部劳动争议仲裁两个环节之间设立“防火墙”和“过滤池”，对非诉重大劳动纠纷进行直接调解和个案干预。
据了解，目前社会上还有相当一部分用人单位为了逃避缴纳社会保险费等用工责任，长时间不愿与职工签订劳动合同，主要集中在一些股份制和私营企业，侵害了劳动者的合法权益。接下来，在继续巩固完善省市县三级劳动关系三方协调机制的基础上，积极推进建立街道、乡镇、工业园区（开发区）和社区、村协调劳动关系组织，扩大行业、产业三方协调机制建设，推动企业建章立制，实行制度化协调劳动关系。更加扎实地推行劳动合同制度和劳动合同书面报告制度，最大限度地使广大职工包括民工都能得到劳动合同制度的有效覆盖和保护。
另外力争在所有建立集体合同制度的企业都开展工资集体协商，到2007年之前，已建立工会的百人以上职工的企业普遍实行工资集体协商制度；2008年之前，已建工会的企业普遍实行工资集体协商制度；新建中小企业以实施区域、行业工资集体协商制度为主，确保“工会组织建立到哪里，工资集体协商制度就覆盖到哪里”。尝试建立重大劳动纠纷行政调解制度，在企业内部劳动争议调解和企业外部劳动争议仲裁两个环节之间设立“防火墙”和“过滤池”，对非诉重大劳动纠纷进行直接调解和个案干预。