工作岗位换不换员工自己作主
市劳动保障监察总队提醒：单位随意变更职工工作岗位属于违法
你是否在工作中碰到过领导突然给你调换岗位，而新的岗位不合适你，但是又不能拒绝，只好默默地接受调岗。今后，你如果在工作中再遇到类似情况，就可以不必“逆来顺受”了。昨日，从市劳动保障部门获悉，今后用人单位不可随意变更员工的工作岗位。
随意变更工作岗位属于违法
市劳动保障监察总队的执法人员介绍说，近日，劳动保障监察连续接到用人单位违反“劳动合同”的投诉，这些单位同员工签订劳动合同时，在附加条款中规定，因工作需要，甲方(用人单位)有权变更乙方(员工)的工作岗位，乙方不得拒绝，否则甲方有权解除该合同，并拒绝支付乙方任何经济补偿。
执法人员表示，这些附加条款中的规定都是违法的。按照《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后方可变更。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。因此，只有在《劳动法》规定的用工自主权范围内，用人单位才可以单方变更劳动者的工作岗位。
解除合同应支付经济补偿金
执法人员还强调，单位员工如果遇到岗位调动问题而解除劳动合同时，如果由用人单位提出终止劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿金，因为《劳动法》中明确规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致。若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同，并按规定支付劳动者经济补偿金。
此外，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但双方未续签劳动合同的，劳动者与用人单位形成一种不定期的劳动合同关系，双方均有随时终止劳动关系的权利。为防止用人单位利用不定期劳动合同关系侵害劳动者合法权益，由用人单位提出终止劳动关系的，应按劳动者的工作年限支付最高不超过12个月工资作为经济补偿金；而由劳动者提出终止劳动关系的，用人单位不予补偿。如果因此事与用人单位发生劳动争议，可依法向劳动仲裁委员会申请维护自己的合法权益。
你是否在工作中碰到过领导突然给你调换岗位，而新的岗位不合适你，但是又不能拒绝，只好默默地接受调岗。今后，你如果在工作中再遇到类似情况，就可以不必“逆来顺受”了。昨日，从市劳动保障部门获悉，今后用人单位不可随意变更员工的工作岗位。
随意变更工作岗位属于违法
市劳动保障监察总队的执法人员介绍说，近日，劳动保障监察连续接到用人单位违反“劳动合同”的投诉，这些单位同员工签订劳动合同时，在附加条款中规定，因工作需要，甲方(用人单位)有权变更乙方(员工)的工作岗位，乙方不得拒绝，否则甲方有权解除该合同，并拒绝支付乙方任何经济补偿。
执法人员表示，这些附加条款中的规定都是违法的。按照《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后方可变更。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。因此，只有在《劳动法》规定的用工自主权范围内，用人单位才可以单方变更劳动者的工作岗位。
解除合同应支付经济补偿金
执法人员还强调，单位员工如果遇到岗位调动问题而解除劳动合同时，如果由用人单位提出终止劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿金，因为《劳动法》中明确规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致。若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同，并按规定支付劳动者经济补偿金。
此外，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但双方未续签劳动合同的，劳动者与用人单位形成一种不定期的劳动合同关系，双方均有随时终止劳动关系的权利。为防止用人单位利用不定期劳动合同关系侵害劳动者合法权益，由用人单位提出终止劳动关系的，应按劳动者的工作年限支付最高不超过12个月工资作为经济补偿金；而由劳动者提出终止劳动关系的，用人单位不予补偿。如果因此事与用人单位发生劳动争议，可依法向劳动仲裁委员会申请维护自己的合法权益。