合同中应明确劳动报酬
合同中应明确劳动报酬
“有些用人单位，为了在人才市场上招到自己需要的人才，在合同中将工资定得挺高，求职者上班后才发现，合同中的工资不是标准工资，是总的收入，这样一来，自己的加班费、奖金等都没有了。合同中约定的应该是标准工资，指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，是个定数，而不包括加班工资、效益工资和奖金等内容。为了保护自己的权益，劳动者在订立劳动合同时，约定的报酬一定要明确、详细。”黎科长提醒说。
劳动报酬问题是劳动合同中的一项重要内容，需要注意以下几点：1、报酬不得低于当地最低工资标准，当事人可以在合同中约定，未作约定或约定不明确的，而国家有关机关定有报酬标准的，依规定标准给付报酬；无规定的，参照市场同类劳务标准给付。2、酬金的种类包括基本工资、津贴、交通费用、住房补贴费、伙食费、培训费用、医疗费、提成等，这些都要在合同内明确约定，以防用人单位随意克扣工资。3、工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别等）。4、加班应当加工资，工人依法享受假日的，应当照常发工资，对于事假、病假或其他假期的工资则由双方规定。5、扣减报酬的理由也需要在合同中详细规定，对这些条款劳动者需特别留意，雇主无正当理由不得扣减劳动者的报酬，基于正当理由扣减劳动者报酬的，扣减数额总计不得超过当期应付报酬的一定比例（比如20％）。6、应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。
“有些用人单位，为了在人才市场上招到自己需要的人才，在合同中将工资定得挺高，求职者上班后才发现，合同中的工资不是标准工资，是总的收入，这样一来，自己的加班费、奖金等都没有了。合同中约定的应该是标准工资，指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，是个定数，而不包括加班工资、效益工资和奖金等内容。为了保护自己的权益，劳动者在订立劳动合同时，约定的报酬一定要明确、详细。”黎科长提醒说。
劳动报酬问题是劳动合同中的一项重要内容，需要注意以下几点：1、报酬不得低于当地最低工资标准，当事人可以在合同中约定，未作约定或约定不明确的，而国家有关机关定有报酬标准的，依规定标准给付报酬；无规定的，参照市场同类劳务标准给付。2、酬金的种类包括基本工资、津贴、交通费用、住房补贴费、伙食费、培训费用、医疗费、提成等，这些都要在合同内明确约定，以防用人单位随意克扣工资。3、工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别等）。4、加班应当加工资，工人依法享受假日的，应当照常发工资，对于事假、病假或其他假期的工资则由双方规定。5、扣减报酬的理由也需要在合同中详细规定，对这些条款劳动者需特别留意，雇主无正当理由不得扣减劳动者的报酬，基于正当理由扣减劳动者报酬的，扣减数额总计不得超过当期应付报酬的一定比例（比如20％）。6、应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。