合同制工人是否可以“停薪留职”？
问： 合同制工人是否可以“停薪留职”？
答：根据劳动人事部、国家经贸委、国家工商局《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》（劳人计[1984]39号）规定，停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定职工。因此对合同制职工不能适用“停薪留职”的办法。
国务院颁发的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第12条规定：
“企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费”这就是说对富余职工中的劳动合同制职工，可采取提前解除劳动合同的办法。
答：根据劳动人事部、国家经贸委、国家工商局《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》（劳人计[1984]39号）规定，停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定职工。因此对合同制职工不能适用“停薪留职”的办法。
国务院颁发的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第12条规定：
“企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费”这就是说对富余职工中的劳动合同制职工，可采取提前解除劳动合同的办法。