集体声音“唱响”集体合同
“集体合同关乎职工群体的利益，更应该注重集体的声音。”这是来自上海亚太酿酒有限公司工会的经验。围绕集体合同签订、修改、续订的过程，该公司工会结合公司生产经营和效益的变化，注重发挥员工代表大会的作用，形成了“三上三下五协商一表决”的程序运作。
在集体合同签订的过程中，工会首先通过员工代表广泛征求全公司员工的意见，汇总、分析后形成书面意见，与外商协商。随后，将书面意见发至员工代表手中再次征集意见。在形成比较成熟的意见，与外方管理层有了三次协商之后，再将初稿第三次发至各位代表手中，让员工代表对核心条款进行审议修改并签名盖章。之后，第四次与外方管理层沟通协商，达成新的共识。再将草案提交员工代表大会审议通过，最后，与外方协商，正式签字生效。
注重核心条款的落实，以保障员工实际权益的维护，是亚太公司集体合同注重职工民主参与的重头戏。每一次签订和续订新一轮集体合同，围绕着涉及员工切身利益的核心条款内容，中外方协商谈判代表都会经过几轮激烈的争辩和拉锯式的来回。比如在最新一轮集体合同续订的过程中，工会根据职工意见，坚持在原有合同的基础上，增加了三个核心条款，一是加强对女员工的保护，为女性员工购买“女职工团体互助医疗特种保障险”，每两年为女员工做一次妇科病检查；二是公司每位在岗的正式员工，每年9月可凭有效发票报销包含旅游费在内的不超过600元的职工福利费用；三是员工最低工资不少于800元。
为了使集体合同充分代表职工利益，工会在谈判前期，都会结合公司近几年的发展状况，对员工的工资福利情况作详尽的研究分析，并与同行业中执行较好的单位相比较，寻找出公司在这方面的差距。
此外，工会注重发挥员工代表大会的智囊作用，以保证协商谈判的实效性。在每一轮的谈判过程中，工会都非常注重平等协商、集体合同制度与员工代表大会制度的结合。他们感到，如果单凭员工选举出来的几位代表与外方决策管理层协商，无疑会处于势单力薄的不利境地，而员代会作为员工代表方的智囊团，在整个协商谈判过程中所起的作用则是厚实而有效的，它无形中给协商谈判增加了坚实的群众基础。使员工代表大会的作用充分显现，从而确保谈判的成功和协商的有效性。
在集体合同签订的过程中，工会首先通过员工代表广泛征求全公司员工的意见，汇总、分析后形成书面意见，与外商协商。随后，将书面意见发至员工代表手中再次征集意见。在形成比较成熟的意见，与外方管理层有了三次协商之后，再将初稿第三次发至各位代表手中，让员工代表对核心条款进行审议修改并签名盖章。之后，第四次与外方管理层沟通协商，达成新的共识。再将草案提交员工代表大会审议通过，最后，与外方协商，正式签字生效。
注重核心条款的落实，以保障员工实际权益的维护，是亚太公司集体合同注重职工民主参与的重头戏。每一次签订和续订新一轮集体合同，围绕着涉及员工切身利益的核心条款内容，中外方协商谈判代表都会经过几轮激烈的争辩和拉锯式的来回。比如在最新一轮集体合同续订的过程中，工会根据职工意见，坚持在原有合同的基础上，增加了三个核心条款，一是加强对女员工的保护，为女性员工购买“女职工团体互助医疗特种保障险”，每两年为女员工做一次妇科病检查；二是公司每位在岗的正式员工，每年9月可凭有效发票报销包含旅游费在内的不超过600元的职工福利费用；三是员工最低工资不少于800元。
为了使集体合同充分代表职工利益，工会在谈判前期，都会结合公司近几年的发展状况，对员工的工资福利情况作详尽的研究分析，并与同行业中执行较好的单位相比较，寻找出公司在这方面的差距。
此外，工会注重发挥员工代表大会的智囊作用，以保证协商谈判的实效性。在每一轮的谈判过程中，工会都非常注重平等协商、集体合同制度与员工代表大会制度的结合。他们感到，如果单凭员工选举出来的几位代表与外方决策管理层协商，无疑会处于势单力薄的不利境地，而员代会作为员工代表方的智囊团，在整个协商谈判过程中所起的作用则是厚实而有效的，它无形中给协商谈判增加了坚实的群众基础。使员工代表大会的作用充分显现，从而确保谈判的成功和协商的有效性。